工资条怎么制作
每个单位在为员工计算每月工资时,都会制作工资条,工资条一般应包含哪些内容?
工资条应包含哪些内容?
基本工资。很多单位在给员工约定工资时都会约定基本工资,一般都是按照当地的最低工资标准来计算的,当然大多数单位约定的基本工资都会高于当地的最低工资标准。
绩效工资。绩效工资代表的是员工当月的绩效考核情况,绩效的好坏,都会影响员工的工资,制作工资条时,一定要在工资条中对员工的绩效工资进行体现。
各种补贴。有些单位,为了有效留住员工,或者是给员工的生活提供相应的便利,都会给员工给一些相应的补贴,比如餐费补助、车费补助、话费补助等,这些都是单位的福利。
奖金。很多单位都会对表现优异的员工一定的奖励,有些是每月都有,有些是季度奖金、年中奖金、年终奖金,奖金的分类有很多种,具体还是要参照用人单位和员工自己的约定。
应发工资。员工的所有收入合计就是应发工资总额,在工资条中,必须得到体现。
其他扣款。用人单位和劳动者一般会在劳动合同中约定,当劳动者触犯劳动纪律、违反工作制度、给用人单位造成经济损失时会从其工资中扣除相应的费用作为惩罚,工资条上一般也会体现这一栏目。
社会保险扣款。社会保险是国家规定用人单位必须为员工缴纳的社会保障和福利,其缴费是用人单位和劳动者本人分别按照一定的比例计算,工资条上也必须要体现社会保险的扣款金额。
个税扣款。按照相关政策的规定,员工月工资总额超过一定的金额后。就必须按照对应的比例扣除个人所得税,假如员工的工资已经超过了个税的起征点,在员工的工资条中就必须予以体现。
公积金扣款。有些单位会给员工购买公积金,作为员工的福利待遇,假如用人单位已为员工购买了公积金,由于公积金是用人单位和劳动者各缴纳一部分,所以在工资条中还必须体现公积金扣款金额。
实发工资。员工的工资条中还必须要有实发工资栏,也就是员工最后的到手工资。
备注。在工资条的最后,一般会有一个备注栏,一般是对其他扣款事项、奖金事项给予相应的说明。
特别提示
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