教你如何委婉的批评领导
批评领导是能不去批评就不批评了,如果实在没有办法话,就硬着头皮去批评吧,在批评的时候注意掌握方法哦。
操作方法
(01)批评与自我评价批评的目的就是为了发现问题、解决问题,切莫真的将其作为展现民注的机会,但是又不能轻视这项活动
(02)选择在“批评”领导之后的一段时间的某个公开场合,对领导整改的状况提出“表扬”,显示领导知错能改的气度。
(03),既然你批评了领导、为领导发现了问题,这是一种上下级相处的智慧。哪怕实际问题并没有解决,也注意不要继续批评了。
(04)那么你也要及时为领导解决问题,,所以在处理批评领导这样的问题上更应该多一些做人的智慧
(05)批评与自我批评只是一种形式上的活动,最后,批评之后要跟进整改状况,及时“表扬”,既提出批评,又能够让领导能够接受接受,并让外界产生领导的民注作风。
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