你知道面试的时候的秘密吗?
找过工作面过试的朋友都体会过在与HR“对决”时候的感觉,有的时候一个问题没回答对,可能就错失了这个岗位,下面介绍一些面试时候的秘密。
面试
(01)应届毕业生在面试的时候,对于HR提到自己短处问题的时候,都喜欢用各种语言去搪塞,弥补自己的短处,这样会让HR觉得你很浮夸,这种时候你最好直面自己的短处,然后用一件代表性的示例要点去让HR知道你做事的能力。
(02)在招聘的流程中,最恼火的过程就是筛选简历的过程,如果你投了简历而没有得到回复的时候,千万不要灰心,因为被刷掉的理由千千万万也奇奇怪怪,你能做的就是在一些重点部位,比如学历、工作经验这些稍微美化下。
(03)当HR问你:你会控制自己的时间嘛?这个时候不要像发表一篇演讲一样去说,话说得越多越容易出错,回答简练的,不容易出错,也能够让HR看到你能够总结性回答的一面。
(04)面试多了大家都会知道,没有公司会在面试后告诉你出了什么错,这样一来让求职者都不知道要如何进行改进,如果这样的次数过多之后,你需要及时总结下,特别是面试时候的时间控制,不要觉得聊得越久就越有戏一样,扯一堆没用的东西,你觉得HR想听吗?
(05)在面试过程中,有的岗位会有一面二面这些,不要觉得过了一面进了二面就像一只脚已经踏进公司了,在没有正式签订合同之前,拒绝你的理由都很多,很可能会被一票否决,所以让自己严苛点,不要像应付了事一下,应付完面试就回归本性。
(06)有的面试会有群面,这里给没经历过的小伙伴一些经验,群面的时候不是话说的最多的人就是表现得好的,有的HR会觉得这个人太喜欢出风头,有的也会觉得话说得多没有一句是重点,所以珍惜你的回答机会,答案表现出你的逻辑性和沟通能力。
(07)一些HR心里都会有一些问题的,比如:你为什么来这儿工作?你是一个很好相处的人吗等等,在面试的时候如果你能运气性地回答到一个问题核心,那么HR久会顺着你的话追问下去,进入深入了解,这个时候表示她对你感兴趣了,好好把握。
(08)最后提醒大家一点儿,很多人觉得面试是当双方坐着以后才开始的,其实不然,从你踏进公司联系人事或者接到电话邀请的时候,面试都已经开始了,一个公司会从细节去看一些人,谁都不想要一个吊儿郎当的人,所以多多注意一下!
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