为什么有的公司留不住90后新员工
现在的90后是公司里最年轻的员工了,但是他们会经常跳槽,那么,为什么有的公司留不住90后新员工呢?下面就说一说。
操作方法
(01)拿当前公司当跳板有的90后,来公司的目的,就是暂时拿这个公司当跳板,本来就没打算长干,一旦找到更好的公司,马上就会辞职,有的甚至连最后一个月的工资都不要了,也要走人。
(02)对公司待遇不满意现在的90后,大多数都是大学生,就职时,给自己定了较高的工资目标,到了这个公司后,发现,不但目前得不到自己满意的工资和福利待遇,而且感觉没有发展前途,觉得呆下去没意义,所以就会辞职。
(03)不愿意经常加班90后大多是独生子女,在家悠闲惯了,有的公司工作强度大,每个周末都要加班,平时也会晚下班,这就使得有的90后感觉太累了,没有自己休闲娱乐的时间,认为这样的生活方式不是自己想要的,就提出辞职。
(04)专业不对口有的90后特别在意专业是否对口,但是有的专业就业面比较窄,一时找不到合适的工作,就找相近专业的工作,但是工作一段时间后,发现所干的工作内容和自己的专业一点关系都没有,非常失望,就决定辞职。
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