有關場上的精選知識

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職場上爲什麼有些人經常“好心沒好報”看你是否在其中

簡要回答在職場中，不要天真地認爲好心就一定會有好報，要看自己的善意是否以適當的方式表達，以及自己的行爲方式是否得到認可。不要高估人性的善良，也不要低估人性的惡劣，這就是現實。一、人性的複雜性決定了好心不一定會有...
職場上人際關係需要錢維繫有錢使關係變得更好是最大的誤區

簡要回答錢是一個有用的工具，但在維繫關係方面，它只能起到一部分作用。人與人之間的關係是建立在情感和真誠的基礎上的，錢只是一種輔助手段。忽視人的作用，強調錢的作用是本末倒置，就像本來是人穿鞋，結果卻成了整個人鑽進鞋...
職場上，爲什麼有人不怕得罪領導，反而能得到重用？

簡要回答得罪領導對於職場人是大忌，可爲什麼有些人，明明總是頂撞領導，卻還能得到重用？曾經自己也百思不得其解，隨着時間的推移，閱歷的增加，才逐漸明白其中的道理。想必所有的職場人都能舉出很多得罪領導的後果，比如，領導給穿小...
職場上，還在這樣向領導“表忠心”？這也太LOW了吧

簡要回答想必每個職場人都希望自己能夠升職加薪，在這個過程中離不開領導的重用與提攜。職場資源有限，優質資源更加稀缺，爲什麼要重用、提攜你而不是別人？客觀的講，如果你不是領導的“自己人”，優質資源很難向你傾斜。領導在...
職場上，什麼樣的人容易得到“貴人”的扶持？有哪些共同特徵？

簡要回答想必職場人都應該明白，有“貴人”相助與完全靠自己打拼，存在着不小的差距。哪怕大家能力，業績都差不多，照樣會出現很大的差距。舉一個簡單比較典型的例子：A考試59分，B考試60分，可平時A的成績要比B好，知識也更紮實，可是...
職場上，爲什麼有人說不要和領導走太近？人際交往法則：刺蝟理論

簡要回答一個合格的領導絕不會和員工走得近。管理上最忌諱就是感情用事，走得近被情所困，你就裏外不是人!什麼樣的身份，就有什麼樣的行爲。所有的領導就要有領導的樣子，不要爲了所謂的親和力丟掉該有的威信和分寸。職場上...
職場上，如何成爲領導的心腹、嫡系？掌握這幾點助你更進一步

簡要回答職場上有句話十分深刻：“是因爲領導信任做出成績，而不是因爲做出成績領導纔信任。”可見，獲得領導信任的重要性。成爲領導心腹、嫡系，更容易獲得資源傾斜，有了領導支持與助力，更容易被提拔，想必這也是每個職場人都願...
職場上，被領導“重用”，卻不被提拔，問題出在哪裏？

簡要回答行走職場，你能分辨清楚自己是不是被重用嗎？爲什麼有些人看似被“重用”，到了關鍵時刻卻提拔不起來？也經常有網友問：被領導重用，卻提拔不起來，多次調動的機會被阻攔，問題到底出現在哪裏？類似的情況很多，感覺自己“被重用...
職場上真正的聰明人都善於在三個方面“留白”

簡要回答在職場中，學會適度的留白是一種智慧。避免逞能、不說閒話，並不追求完美，可以讓我們更好地融入團隊，保持良好的人際關係。同時，也能提高工作效率，減少不必要的壓力。聰明的職場人懂得在適當的時候留下一些空白，就像在...
職場上真正“會吃虧”的人懂得關注這3點早知早受益

簡要回答在職場上真正會吃虧的人往往懂得不要吃暗虧，不脫離集體吃虧，不讓別人吃虧。小月，一位名牌大學畢業生，終卻選擇在一家大公司擔任小前臺。雖有人不理解她的選擇，認爲這是浪費她的才華，但小月堅信，每個人都有自己的位置...
職場上優秀的管理者是如何煉成的激發人性纔是關鍵

簡要回答管理的核心在於兩個方面：管理工作和管理人員。對於管理工作，有許多科學的方法可供選擇，這些方法是人們智慧的結晶，不容忽視它們的作用；而對於管理人員，則涉及到複雜的人性因素，這是所謂科學方法無法完全覆蓋的領域。...
職場上，永遠不要強行給別人“點燈”，費力不討好的事情少做

簡要回答“好爲人師”每個人多少都有一點點，只是有些人表現的特別明顯，有些人則懂得剋制自己的表達欲。職場是成年人的世界，每個人都早已形成了自己的認知架構，或許你的道理沒錯，但不代表別人的行爲就有問題。總有些人以“...
職場上，具備這幾個特點的領導值得追隨，對照參考你的領導是哪種

簡要回答職場中有這樣一種現象，每個領導身邊都有不少追隨者，卻不是所有領導都值得追隨。所謂的“追隨”大多數只是“因勢利導”，讓自己獲得更多利益。領導擁有更大的權力，更多的話語權，只要領導可以爲自己帶來利益，就會往上...
職場上，如果一個人對你有這五種行爲，說明他對你有惡意，多留心

簡要回答職場是一個競爭激烈的地方，每個人都在爲了自己的利益而奮鬥着。在這種環境下，你不可避免地會遇到一些對你有惡意的同事或上司。他們可能出於嫉妒、忌諱、自卑等原因，採取一些不正當的手段來攻擊你，破壞你的形象和...
職場上那些“整人”手段站在領導的視角讓你看得更清楚

簡要回答站在領導的視角看，"整人"不過是管理手段的一種體現。在任何團隊中，都會存在一些不穩定的因素，而通過採取一些手段來解決問題是很常見的。有許多不同的"整人"手段可以用來解決困境，但很少有人能夠跳出人性的限...
職場上怎麼升職最快

簡要回答學會展示自己。要在公司年會和工作報告會議上把自己的工作優勢全部展現出來，在彙報的時候也要有方向的去延伸和給自己制定目標，容易引起公司高層的關注。學會巴結領導。可以在適當的時候幫領導說話，給領導送一點...
職場上如果沒有提拔的機會“躺平”的姿勢不對也不一定輕鬆

簡要回答在職場中，升職加薪是許多人的期望，但由於資源有限，職位的數量有限，不是所有人都能如願以償。對於那些已經盡力卻無法得到晉升的人來說，面對職場困境，選擇“躺平”也許是一種無奈的抗爭方式。一、如果面臨這樣的情況...
職場心得：如果你能領悟這3句話，說明你在職場上混得還不錯

簡要回答我們在職場上努力工作，主要目的就是爲了賺更多的錢。有的人掌握了在職場上奮鬥的“訣竅”，做什麼事情都能“順風順水”，讓人很是羨慕；有的人雖然一直埋頭苦幹，對工作很是兢兢業業，但是卻不懂得“擡頭看路”，混跡職場...
職場上，同事問你工資怎麼回答，學會這3招，領導對你刮目相看

簡要回答工資，是職場人的一個大忌諱，除了部分特殊的工作，會公開討論工資的多少，幾乎每個職場人都被要求“薪資保密”。這也成了職場上一條不宣於口的規矩。每到發資的前夕，大家都把自己的工資條捂得嚴嚴實實，生怕被別人看到...
職場上，領導厭惡下屬的幾個信號，越早知道越好

簡要回答行走職場，大多數職場人都希望得到重視，因此許多人都會主動和領導保持良好的關係，目的不過是爭取更多的資源，至少儘量避免職業發展受到負面影響。不過，事情不會總是按照自己的意圖發展，會因爲各種各樣的事情，讓領導生...
職場上的穿着禁忌有哪些？

在日常生活中，我們對每一個陌生人的第一印象，就是從她的穿衣打扮方面看的，所以在職場上想要給別人一個好的印象，在穿着方面非常重要，而老闆對於員工是否有好感也會，從這方面來取決，所以職場上的穿着禁忌大家一定要牢記。操作...
職場上人與人之間的差距之所以被拉大是因爲這件事的處理

簡要回答在職場中，人與人之間的差距並非僅由能力和背景所決定，而是信息力量的體現。通過提高信息獲取能力、發展對信息的判斷能力、提高判斷的效率和有效性、實施有效的信息判斷，以及積累接住信息的能力，我們可以逐漸拉開...
職場上，如何跟領導搞好關係？不少人陷入了誤區

簡要回答作爲職場人大多數都明白跟領導搞好關係的重要性，可不少人往往做了很多，卻還是無法拉近與領導之間的關係。道理很簡單，你想搞好關係是你的事情，與領導有什麼關係？領導只要手裏有權身邊就不缺各種各樣迎合的人，況且職...
職場上，普通人如何快速晉升，要搞清楚自己在“價值鏈”中的角色

簡要回答職場上，大多數人沒有深厚的背景，沒有耀眼的學歷，也沒有出衆的能力，甚至有一部分人都不清楚自己的優劣勢，但唯一相同是都希望自己“升職加薪”。可作爲大多數普通人中的一員，想要升職加薪談何容易，關鍵是在“價值鏈”...
職場上，越是情商高的人，越不會用3種方式拒絕同事，以免得罪人

簡要回答職場上，越是情商高的人，越不會用3種方式拒絕同事，以免得罪人在職場上，雖然說要和同事保持一定的距離，以免給對方和自己帶來麻煩。但是，你想要做到這一點卻很難，因爲你與同事保持距離的時候，同事不一定會不越過這條線...