說35歲職場危機是在販賣焦慮嗎?用事實告訴你真相
簡要回答
35歲時,我從一知名國企跳槽到一創業公司,當時這舉動讓大家很不解,國企多穩定啊,說我身在福中不知福,圖個啥?
都說35歲對職場人是個坎,可當時還真沒感覺。因爲跳槽後的創業公司是原公司一中層開辦的,正是用人之際,過去之後職位上升一個層級,是本專業版塊的老大。而且在國企呆了十年,對之前的工作有點厭煩了,才一門心思想要突破發展,正好有了這個機會,便毫不猶豫地跳槽了。
直到去年,創業公司爲了生存發展,需要搬遷到用工成本和生存成本都較低的城市去,不得已我選擇了辭職,開始投簡歷找工作。
那時,我才真正感受到35歲是個職場門檻,網上90%的招聘企業都有年齡要求,一般是35歲以下,有些甚至是30歲以下。
昨天在網上還看到一互聯網大廠員工的帖子,說自己點外賣,結果外賣騎手竟然是他13年前畢業時帶他的老大哥,而且這位老大哥技術實力還是挺強的。不禁讓他感慨:難道互聯網行業真的容不下35歲以上的人嗎?
其實,何止互聯網行業,很多行業在招聘時都會有35歲年齡的限制,有的企業還挖空心思想要淘汰35歲以上的老員工,甚至不惜賠償2N工資也想換掉老員工。
要說35歲以上的職場人,正是年富力強、經驗豐富的時候,爲什麼就不受待見呢?最主要的原因是後浪崛起,而且後浪們要求的工資還沒那麼高,家庭負擔也沒那麼重,職場就是利益場,如果有人能接受較少的錢幹同樣的活,甚至幹更多的活時,老闆們何樂而不爲呢?
當然,還是有一部分35歲以上員工能穩定在企業生存,這些員工要麼掌握了一定的核心技能,要麼在公司有好的人緣,要麼就是關係戶。所以,大家可以對照下自己擁有哪些優勢可以繼續穩定在公司不被淘汰呢。
如果沒有,那就趕緊發展自己的第二賽道吧,其實不管有沒有,都建議大家要在35歲前居安思危,給自己多開闢一條道路,最好是能夠獨立於企業或工廠的第二職業,例如寫作、視頻、社羣運營、新模式電商等。
不管如何,社會現狀一時半會改不了,我們只能自己尋求改變,去應對35歲職場危機。
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