提拔快的人 往往不是能力強的人 而是懂得如何與領相處的人
簡要回答
“聽話”贏得好感、分清場合對領導的誇獎等。在職場中,升職加薪是許多人的追求,而那些能力出衆的人,他們取得進步的速度常常讓人羨慕。
一、“聽話”贏得好感
無論是在職場上還是在家庭中,父母都喜歡聽話乖巧的孩子。同樣,領導並非家長,他們沒有太多耐心等待你成長。當然,所謂的“聽話”並不意味着毫無原則,盲目聽從。而是以一種能夠營造共贏局面的方式表達自己。
比如,在決策形成之前,你可以有自己的想法,但一旦決策形成,你就要堅決執行,即使你知道可能會出現問題,也不要與領導對着幹。相反,在可能出現問題的地方,提前制定應急預案,一旦問題出現,及時採取措施補救。這樣,在領導眼中,你的價值就會更高。
領導也是人,他們也有自己無法觸及的地方。你的價值在於爲領導提供補充,而不是糾正領導。只有這樣,上下之間的關係才能逐漸演變成合作關係。在獲得領導的支持下,你更容易得到晉升機會。
二、分清場合對領導的誇獎
爲了激勵下屬,領導常常使用“誇獎”這種成本最低的方式。在面對這種情況時,一定要分清場合,不要盲目地認爲自己已經得到領導的認可。如果領導在私下場合表揚你,你可以聽一聽,表示感謝,但不要想太多。如果在公開場合表揚你,但在私下嚴厲批評你,那可能是真的關心你。
公開場合的表揚是爲了樹立你的形象,表達領導的一種態度,而私下的批評是指出你的不足,表明對你的期望。只有分清場合,瞭解情況,才能避免迷失方向,看清真相。
這一點很容易理解,只需要換位思考,就可以明白。如果你是領導,在私下誇獎下屬時,肯定有認可的成分,但更多的是向下兼容,說下屬想聽的話,是一種激勵手段而已。
三、保持適當的位置,避免越位和錯位
你可以比領導更優秀,但不應該搶奪領導的風頭。領導可以不講理,但你不能耍脾氣、擺個性,要保持適當的位置。你應該明白,在領導和下屬之間,根據場合說出適合的話語。你可以附和領導的話語,但領導沒有表達的話,心裏可能在暗罵你“沒有眼力見”。
人們很容易區分可見的歸屬權,比如電腦、手機、辦公桌等,這些都是你的或者是別人的,不存在混淆。然而,對於那些看不見的歸屬,常常存在模糊的邊界,比如權力、時間和精力,這些纔是最重要的。你不能越位,更不能錯位。領導擁有的權力、時間和精力比你寶貴,你不能按照自己的想法行事。如果你這樣做了,後果只能由你自己承擔。
保持適當的位置,不越位、不錯位,才能與領導建立良好的合作關係。如果你有“眼力見”,領導自然會心裏暗爽。有機會的時候,他們也會傾向於給予你一定的機會。
四、資源是鋪路,不是惹禍
當領導向你提供資源時,他們是在爲你鋪路,不要把這視爲惹禍的資本。領導對你的青睞是爲了讓你取得更好的發展,而不僅僅是消費資源。要讓資源爲你鋪路,讓你走得更遠、爬得更高。如果你只是把資源用來消費,那麼領導的青睞也會止步於此。要明白,人脈在大多數情況下只是錦上添花。你的成功取決於自己的努力,而不僅僅是依賴於人脈的嘉獎。
"被偏愛的總是有恃無恐,得不到永遠在躁動。"許多人遇到瓶頸,很大程度上是因爲與領導關係良好,導致放鬆了對自己的要求。結果只能是止步不前。領導越看重你,你就越應該努力。只有這樣,才能讓自己走得更遠。
五、提升核心價值穩步前進
無論我們怎麼說,只有“有用”才能贏得領導的關注。如果你一無是處,別指望領導會看重你。除了父母,沒有人會選擇一個毫無價值的人。人與人之間的交往本質上是價值的交換。人情和人際關係只是爲了更好地進行價值交換提供的橋樑。你必須有自己的核心價值,否則,即使與領導關係良好,當機會來臨時,你也會因爲價值不足而失去機會。
我們要明白,領導不會把自己的前途與下屬綁在一起。你必須爲領導提供價值,纔有可能被選中,在領導的支持下發揮自己的價值。同時,還要明白自己不斷進步,跟上發展的步伐,這樣才具有保值性。
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