如何辨別公司是否想要裁員你?八大信號要警惕!
在職場中打拼,誰也希望自己能夠順風順水,自己努力工作,然後獲取相應的報酬。只是鐵打的職場流水的員工,你努力工作不代表公司想要一直聘用你,當公司進行人事變動的時候,當公司準備裁員的時候,有些公司不會明着說我們要裁員,而是通過一些方式,達到讓員工自動辭職的目的。來吧各位,當你察覺到公司對你有以下八個行動的時候,那便是公司想要裁員你的時候了,趕緊隨着這篇指南瞭解一下吧!
操作方法
短時間頻繁換崗位
本來你在自己的崗位上做的好好的,可是突然間,毫無徵兆的公司開始頻頻給你更換工作崗位,今天給你調到別的科室,明天又把你移到另一個科室,就這樣短時間內非常頻繁的給你換崗位,讓你感覺到無所適從。當突然出現這種事情的時候,別天真的以爲這是真的因爲你能力強,公司要給你委以重任之類,其實這極有可能是公司想要利用這種方式,讓你無法開展工作,最後乾脆辭職走人得了。
你的一切成績全部被忽略
你在公司裏面很努力的工作,業績很好且很聽領導的話,勤勤懇懇任勞任怨,可是忽然有一天,領導開始對你的這些努力和成績全部忽視,不管你因爲工作加班到幾點,也不管你對公司做了多少無償服務,公司的領導都開始對你這些努力和辛苦視而不見,就算是給公司提一些很好的建議,公司領導也會很不耐煩,那麼這個時候,你就要考慮公司想裁員你了。
想辦法讓你“出洋相”
這也是很多職場男女會遇到的事情,本來在公司裏工作的好好的,突然公司領導或者主管領導分派給你一個工作任務,比如說讓你一個女員工,去做一些男員工纔會做的事情,或者是直接給你一些體力活,這對於一個穿着職業裙的女生來說,簡直就是無法完成的事情,就算你勉強完成,下一次這種事情還會出現,讓你出盡了洋相,最後不得不自己拍拍屁股辭職走人,那麼公司的目的也就達到了。
給你指定一份最“低級”的工作
這是公司裁員但又不想明說而玩套路最常用的一招,忽然讓坐辦公桌的職場男女去做一些倒垃圾、打掃衛生間、幫員工買快餐之類的活,或者是幫助公司新來的員工做事情,讓你給還在試用期的新員工做下手,用這種方法來“羞辱”你,你又說不出別的,因爲這些都是“工作需求”,而坐慣了辦公桌有一種優越感的你自然無法忍受,所以在你反抗無效之後,自然會乖乖離職走人。
頻頻對你無故斥責
在公司工作,沒有一個人不會犯錯誤的,可你忽然發現,最近不管你做什麼,不管你怎樣做,在領導眼裏你做的都是不對的,不好的,有一種對你雞蛋裏挑骨頭的姿態。不管是當時同事的面,還是當着客戶的面,領導會想盡辦法刁難你教訓你,甚至會大聲訓斥你責罵你,那麼這個時候,你就要明白,這是公司領導想要你自動離職的表現了。
針對你進行“高質量”要求
公司領導對其他的職員沒有任何工作要求上面的改變,卻偏偏對你一個人有一些工作要求,且這些工作要求遠遠高於你的工作能力,比如你只是一名普通的打字員,卻非要你拿出某一產品的設計建議,且公司不會給你任何的建議或者一些資源,就好像憑空要你變出來那些設計似的,如果你做不出來,那便是你的失職,還會說你對公司有多壞的影響之類。這種情形,也是公司想要裁員你卻不願明說的表現。
讓別人佔據你的工作崗位
昨天還好好的上班呢,結果今天你到單位一看,你的工作崗位坐着另一個同事,大多數都是新人,或者是領導安排進來的人,領導只會說新人要接替你的這份工作了,而對你的工作安排,領導會告訴你先自己找點事做吧,這個時候你會發現,你沒地兒站沒地兒坐,整個人就是多餘的。你問領導要工作,領導會冷着臉不理你或者告訴你他很忙,自己就不能找點事做嗎?於是乎,你成了公司多餘的人。
找各種理由剋扣工資
這是公司對於你“沒眼力”不主動離職最後使用的一招,沒有任何徵兆的,在發工資的時候剋扣你的工資,本來發三千的工資,到你手裏可能還剩下不到一半,你質問領導的時候,領導會冷着一張臭臉告訴你各種理由,什麼上班時間四處亂走,其實可能只是你去了趟衛生間,要麼就是還沒下班你就早退,可能只是早退了半分鐘,等等。這個時候,便是公司想要你自動離職做的最後的一點套路了。
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