面試時,我們需要問哪些問題
面試時,我們需要問哪些問題呢?很多人都不知道,下面小編爲大家總結了一下。
操作方法
(01)首先,面試時,薪酬我們是必須要問的,不管工作崗位和內容是否都是特別符合我們的要求,我們都是需要問薪酬的,因爲這關係到我們的生活所需,如果薪酬過低的話,我們可能都養活不了自己,那麼這樣的工作,其實也就沒有意義做下去了。
(02)在面試時,我們需要詢問上下班時間,這個也是需要明確的詢問的,因爲上班時間的長短也是直接影響到我們的生活的,如果上班太早的話,可能我們都沒法準時上班,那麼就無法做這份工作,下班時間也是一樣,如果下班太晚的話,可能我們到家時已經深夜了。
(03)面試時,我們還需要詢問公司是否繳納五險一金,這個也是非常關鍵的,有些企業不正規,甚至都不給員工繳納五險一金,這樣的企業,我們其實還是不要去做的比較好,因爲根本沒有任何保障,這對於我們這些打工者來說,是不適宜的。
(04)在面試時,我們還需要詢問試用期是多久,每個企業的試用期都是不一樣的,有些企業的試用期只有1個月,這樣的試用期往往簽訂的都是1年的合同,而有些企業的試用期有3個月,往往簽訂的合同上是三年以上,這個我們也是需要詢問清楚的。
(05)在面試時,我們還需要詢問好試用期的薪酬和轉正後的薪酬是怎樣的,目前市場上的試用期薪酬往往是轉正後的80%,但有些企業的試用期薪酬相對來說較低,有些只有70%,當然也有高的,有些有90%,這個我們也是需要詢問清楚的。
(06)最後,在面試時,我們其實還需要詢問關於企業年終獎的事,每個企業的年終獎的制定都是不一樣的,有些企業年終獎是年末多一個月的薪酬,有些是績效考覈獎金,有些是沒有年終獎的,因爲年終獎不是強制性的,只是企業的一種福利,所以,這點我們是一定需要問清楚的,因爲這涉及到我們的自身利益。
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