和小人相處，老實員工要學會做好這三種僞裝，避免被小人傷害

簡要回答

前不久在論壇中，看到有位老員工分享了自己在公司遇到的工作經歷，他們和其他幾位同事一起在公司裏連續加班30天，但是公司在月底給主管發了3萬獎金，而老員工和新員工僅僅只有300元，對此不少員工在工作羣裏也是開始怨聲載道，大家都認爲這是不公平不公正的，即便是獎金只有300元，但是每天的加班費用就能夠超過近500元以上。老員工在工作羣裏也是爲老闆做出瞭解釋，認爲老闆可能因爲客戶的原因經濟上確實有些困難，希望大家能夠多多理解，雖然爲老闆解圍，但是老員工也是通過這樣的方式來勸告老闆，希望老闆能夠把其他的獎金按時按量發放。之後不少員工紛紛選擇辭職，老員工也有跳槽的想法，老闆真的是後悔莫及，通過這次經歷老闆可能就已經長了記性了吧。筆者在此也是建議大家，無論是和領導相處還是和小人在一起合作，一定要學會做好這幾種僞裝，這樣纔不至於讓你在公司總是當刺頭，被領導故意針對。

第一、學會讓自己有一定的脾氣，不要再跟同事領導相處的時候總是忍氣吞聲，因爲你在和對方相處的時候，如果沒有個性沒有自保的能力，那麼這些小人便會囂張，他們會衝動性地開始針對你，你在公司裏一旦成爲了老好人或者是老好人，那麼只能是在公司選擇忍耐，不知該如何進退，而能力強情商高的員工，他們在和同事小人相處的時候都會有特殊的一面，他們擅長僞裝，能夠讓他人和自己減少更多的是非矛盾。

第二、讓自己更加自信一些，大家的生活處境或者工作環境確實差距比較大，甚至會有一條不可逾越的鴻溝，可是一旦你在公司裏能夠保持的非常自信，無論你的出身交叉或者是能力交叉，你都能夠通過自信的氣質受到領導以及同事的喜愛，可是總是在小人面前唯唯諾諾，做什麼事情都特別自卑，這些小人就會毫無顧忌的在你面前耀武揚威，你在公司裏就會被他人所親滅，被他人所刁難。

第三、無論是爲人處世還是待人接物，一定要保持一定的原則，有分寸能夠幫助你在職場中得到他人的尊重，無論對待什麼事都從不越界，注意他人的底線，你也有自己的底線，你就會變成一個非常成熟的成功員工，就能夠在人際關係過程中佔據非常絕對的主動地位，可是如果你總是和對方互相針對，那麼你們之間關係變的還是非常好的，可是最後卻發現成爲了一地雞毛。