都知道能力比學歷重要 爲什麼學歷依然是招聘的“門檻”
簡要回答
人力資源供大於求,學歷作爲篩選工具;學歷代表學習能力;學歷可用於簡化招聘流程;學歷可通過提升獲得,反映學習態度。對於有一定職場經驗的人來說,學歷並不是衡量一個人能力的唯一標準。職場中,實際的工作能力纔是最終起作用的因素。老闆在考慮員工晉升時,也主要根據工作能力和貢獻來作爲考覈依據,不會僅因爲學歷較高就給予晉升。
1. 人力資源供大於求,學歷作爲篩選工具
當下的用工狀況是,用人單位難以招到適合的人才,而求職者往往也難以找到理想的工作。然而,在中端人力資源市場,依然是供大於求的局面。一份中等難度的工作崗位發佈招聘廣告後,簡歷會源源不斷地涌入。爲了快速篩選求職者,減輕招聘工作負擔,將學歷作爲硬性指標可迅速進行初步篩選,降低用人單位的工作負擔。儘管學歷不能代表工作能力,但在其他條件相當的情況下,更高的學歷確實具有優勢,因爲高學歷的求職者更可能擁有更多的專業知識和技能,更容易適應職位需求,從而更快速地勝任工作。
2. 學歷代表學習能力
高學歷通常意味着經歷了更豐富的高等教育,具備更多的專業理論知識。高學歷的人往往擁有更強的學習能力和學習自律性。他們在學生時代投入更多精力,擁有更強的學習和自我管理技能。高學歷者常常具備更強的學習能力和自我管理技能,這些對於職場人士來說,是快速提升職業技能、更好地完成任務和責任的重要因素。
3. 學歷可用於簡化招聘流程
在招聘過程中,人力資源部需要快速篩選出合適的候選人以滿足公司需求。儘管能力是關鍵,但在短時間內很難對能力進行全面評估。在大量求職者中,難以以量化方式準確評估他們的能力。學歷作爲容易驗證和比較的指標,使人力資源部能夠迅速對求職者進行初步篩選和比較。不同的學歷代表不同的專業背景,學習不同的專業知識。學歷越高,學習方向會更細分,也更容易匹配特定崗位。因此,結合其他因素,如工作經驗、技能水平等,可以簡化招聘工作。
4. 學歷可通過提升獲得,反映學習態度
學歷可以通過各種途徑提升。儘管非全日制的學歷提升方式在認可度上有差異,但提升學歷的行爲表明個人在學習方面持積極態度。對學歷提升感興趣,願意爲提升學歷投入時間和精力,表明積極的生活態度。在工作中,這種積極態度也至關重要,有助於不斷完善自己,提高職業能力,更好地爲公司做出貢獻。
學歷仍然是絕大多數招聘崗位的首要條件。然而,對於能力特別突出的個體,他們可能會通過其他途徑吸引老闆的注意,如獵頭招聘、同行推薦等。學歷雖然重要,但對於那些在職場上表現出色的人來說,其能力和績效仍然是最終的制勝法寶。
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