行走職場 憑什麼讓自己“受委屈” 選擇離職或許不是最好的方式
簡要回答
委屈是一種心理感受,常常會隨着情緒的波動而產生變化。然而,僅僅因爲感受到委屈就斷言自己受委屈了,並不客觀。
舉個例子,你努力工作,但領導卻對你視而不見,更加重視其他同事,你是否感到委屈?領導也是人,不可能關注到每一個人。只是默默地工作,但你是否認真地彙報和請示呢?
或者,你受到領導的批評,你覺得委屈,但你是否想過,也許是因爲領導對你的期望與實際情況不符?你有機會提高自己嗎?
所謂的“委屈”只是當時的主觀感受,如果僅僅因爲主觀感受貿然選擇離職,類似的情況仍然會再次發生。
一、不要將自身原因歸結爲“委屈”
職場人常常感到委屈的原因,往往是因爲自身的原因。以下幾種情況比較典型。
①能力不足
當能力不足時,受到領導的批評,對於許多人來說,肯定會感到委屈。從自己的角度來看,“領導爲什麼不能好好和我說話?”這樣做只會讓你不再感到委屈,而領導反而會感到委屈。
看看那些能力卓越的人,他們受委屈的情況相對較少。在職場上,能力是立足之本。如果能力不足,卻拿到與能力不符的薪水,其中一部分薪水就是爲了支付你所感受的“委屈”。
②情商不足
所謂的“情商”指的是一個人創造共贏局面的能力。
作爲職場人,你不願受委屈,其他人也不願意。如果你沒有創造共贏局面的能力,最終結果將是:要麼你受委屈,要麼別人受委屈。最好的解決方式就是找到雙方之間的平衡點。
③立場差異
職場上,每個人都有自己的立場。否定他人很容易,否定自己卻很難。職場資源有限,優質資源更加稀缺,不可能滿足所有人。你得到了,別人就少了;對於職位來說,你得到了,別人就失去了。在這種相互競爭的情況下,每個人都不願意委屈自己。立場問題決定了總會有人受委屈,關鍵是誰是最終的贏家。
二、對客觀原因進行判斷
①預期管理不到位
明明你可以做到80分的水平,卻只做到了60分,領導讓你感到委屈,但這是正常情況。道理很簡單,在80分和60分之間,任何人都可以做出選擇。
也許你因爲其他事情耽擱了,但職場上只看結果,即使過程再完美,如果不能達到期望,依然不會被認可;也許是因爲你沒有認真對待工作,導致這樣的結果;也許是因爲你的表現過於出色,導致領導高估了你的能力。
這也是許多人明明有能力完成工作,卻表現出示弱態度、降低期望值的重要原因。
②遭到故意針對
職場人之間立場的差異,導致相處並不總是融洽,尤其是在派系林立的環境中,相互針對是常態。
此外,競爭是職場永恆的話題,即使你覺得自己沒有對別人構成威脅,但預防未然是一個普遍的觀念,你可能成爲潛在的威脅,所以“韜光養晦”對職場人來說非常重要。
③與整體環境不相容
《晏子春秋》中有一句話:“橘生淮南則爲橘,生於淮北則爲枳,葉雖相似,其實味不同。所以然者何?水土異也。”
環境對一個人的影響很大,如果整體環境就是唯利是圖、迎合、討好,小人當道,那些認真工作的人往往受到排擠。正所謂“非我族類其心必異”,人們總是排斥與自己不同類型的人。
如果被整體環境所排斥,受委屈也是不可避免的事情,最好的選擇是儘早找到新的機會。但要注意,如果選擇“躺平”,就要徹底一點,不要讓自己陷入“仰臥起坐”的困境,否則最終會承受更大更多的委屈。
在職場中,人們常常感到委屈,但重要的是如何利用這種委屈來提升自己,而不是僅僅抱怨。要明白,在這個世界上,天平總是傾向於分量更重的一方。當我們足夠強大,分量足夠重時,就不再受委屈了。
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