領導提拔的人,身上不會有這3個缺點,很準,別不信
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領導提拔的人,身上不會有這3個缺點,很準,別不信
在職場最開心的事情是什麼?當然是升職加薪咯!這就是我們在工作中能夠得到的看得見摸得着的東西,只要你升職加薪了,其他的東西都不算什麼了。
而升職加薪,肯定要你的業績突出,還要有高人引薦,比方說領導提拔。在職場,能夠被領導提拔的人肯定是非常優秀的,因爲領導提拔你,領導的面子上肯定要過得去。
如果你並不是很優秀,甚至能力上有點問題,那領導提拔你,其實是在丟領導自己的臉。因此,那些非常愛惜自己羽毛的領導,肯定會對下屬進行嚴格的考覈,只有通過考覈的人,纔有資格被領導提拔上去。
而我們會發現,那些被領導提拔上去的人,各有各的優點,我們學起來都手忙腳亂。這也是因爲公司各個崗位需要的人才不一樣,因此領導會提拔有各種各樣優點和特點的員工上去。
但是你卻可以發現,在職場被領導提拔的人,身上不會有這三個缺點。因爲有這三個缺點的人,在職場必然是難成大器的。
一、狂妄自大
第一個缺點就是狂妄自大,這一類職員,他們對自己有盲目的自信,別人提醒他們的時候,他們也不會聽進別人的提醒,反而會一意孤行。
這一類人在職場,其實是很不受歡迎的。因爲我們在職場最重要的事情,就是團結協作。我們每個人都像一塊小零件,只有我們一起運作,才能夠讓我們這臺名爲“公司”的機器動起來。
而這一類狂妄自大的人在職場往往就會影響整個團隊的工作效率。因此領導一般也不會提拔這一類人,如果你是這一類人,那現在改還來得及。
二、不尊重領導
第二個缺點就是不尊重領導。領導提拔你,自然是你的能力強,和領導的關係也非常不錯領導纔會來提拔你。
而這一類不尊重領導的下屬,肯定不在此之列。並且不尊重領導的人,往往也不怎麼尊重別人,因此他們在職場中,其實是非常惹人討厭的類型。在職場,不說你要去討好領導,但是最起碼的尊重是你要做到的。如果你還想在職場上有所建樹,那你就要學會尊重人,尊重領導。
如果你有不同意見,你也可以通過委婉的說話方式和領導說明,而不是在衆人面前駁他的面子。脾氣再好的領導,也不喜歡這樣被對待。
三、不能與人爲善
第三個缺點就是不能與人爲善,也就是在職場和其他人的關係不好。這其實是很多人身上都存在的一個問題,因爲自己和同事的關係很普通,所以很難被提拔。
一般來說,領導提拔某個員工,肯定會做一些調查。比如說詢問公司其他人對被提拔人的想法,如果你和其他人的關係不好,那在這一關你就會吃大虧。
因此我們在職場,要學會與人爲善,不說和每個同事都交好,但是你起碼不能夠讓同事討厭你,在領導問起你的時候一句好話都不說。
想要在職場有一爭之力,簡簡單單的做法可能不行,我們要對症下藥。
總結:在職場,我們都渴望被領導提拔,渴望走向升職加薪的道路。有些員工甚至會怨上領導爲什麼不選自己而選別人,但是領導選一個人提拔,肯定是有領導原因的。
如果你自己什麼原因都沒有調查,就在這裏誹謗別人開後門,那你只會在職場越來越招人嫌。先從改變自己做起,不要去管其他人。
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