997工作制是什麼意思?
早晚9點上下班,每週工作7天
997工作制堪稱“魔鬼工作制”之一,即一週工作7天,每天從早晨9點到晚上9點,全年無休。
如今,996工作制已經成爲互聯網公司,甚至是全行業的常態。在有些老闆的眼裏,僱傭一個員工就像是買了一臺機器,必須物盡其用,恨不得讓員工一天24小時都在工作。而現在,這種情況已經引起了員工們的憤怒與反抗。
此前,有贊在公司年會上公開宣佈強制實行996工作制,引發員工憤怒,多位公司內部員工憤然舉報,並呼籲衆多互聯網公司員工一起參與支持,引發了業內的廣泛關注。但是,在有贊"強制996"的事件還尚未有解決方案之時,又有公司開始強制實行997工作制了。
近日,有網友曬出一張工作羣截圖,截圖中內容顯示:該公司從即日起全員啓動"2019餓狼行動",其中第一條就是主動造血,包括暫停一切休假和調休,全員執行997(每日工作早9點至晚9點,每週工作7天),虛度者升至007。而對此,公司表示:沒有原因,不做解釋。
該消息一發出來,就引起了網友的廣泛討論,大家紛紛表示:所以是全年無休嗎?這樣的公司,不走難道等着猝死?這是明目張膽的違反勞動法啊!
結合當前的市場環境,有不少人表示:在目前裁員潮的情況下,企業強制推行996、997,甚至是淘汰平庸員工,無非就是想說"我們要裁員了",只不過是換了一種委婉的表達方式而已。而這樣做的目的在於,讓員工主動離職,從而避免裁員所需支付的賠償支出。
但實際上,這樣做的結果只會是逼走一些工作能力較強的員工,剩下的則是一些能力相對較弱,或者說找不到更好的工作的員工。表面上來看是節省了一部分成本,但綜合工作效率、投入產出比等多方面因素,企業的運營成本或許會更高。
而需要注意的是,不管企業的目的是什麼,如此明文發通知強制實行997工作制度,已然違反了勞動法相關規定。根據《勞動法》相關規定,勞動者每日工作不得超過8小時、平均每週工作時間不得超過44個小時;同時,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
至於因生產經營需要,必須延長工作時間的,則需要與工會及勞動者協商決定,且一般每天延長工作時間不得超過1小時;因其它特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康條件下,每天延長工作時間不得超過3小時,每月不得超過36個小時。
綜上,997工作制已然超出了法律規定的工作時間範圍,更何況是007。如果遇到了這種不公正的事情,建議大家拿起法律武器,勇敢地維護自己的合法權益。
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