怎麼理解勞動合同的試用期?
大家知道如何理解勞動合同試用期嗎?接下來,請看下文。
操作方法
根據勞動合同法規定:在用工時會有一個試用期。時間由企業自行規定。
一般來說,大對數企業都是規定三個月的試用期,試用期同樣的會買保險,工資不低於轉正工資的百分之八十。
一般來說最長的實習期不會超過6個月,如果超過六個月的話,就視爲從第六個月起,就建立了正式的勞動合同關係。
因此,勞動者們要多學習勞動法,來保障自己的相關權益哦。才能不被僱主矇騙,壓榨實習期的工資。試用期階段,企業可以無條件解僱勞動者,勞動者也可以隨時提出離職。
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