领导不敢得罪这4种下属 但这些下属也要懂得收敛
简要回答
个人能力强,难以替代;有更高层的关系背景;无所顾忌的浑人;在单位工作多年的老员工。职场的层级结构就像一座金字塔,每一层都压迫着下一层,官大一级压死人。在这座金字塔中,人数最多的无疑是处于底层的打工人。我们都渴望摆脱这种层层压迫,我们不想管别人,但也希望没有人敢管我们,成为单位中不可得罪的"平民牛人"。然而,能够在单位中横行无忌的打工人却是少数。
1.个人能力强,难以替代
有些人拥有出色的个人能力,特别是一些技术大牛,掌握了其他同事所不具备的技术能力;或者是销售冠军,掌握了企业大部分客户资源。这些人能够解决企业的许多棘手问题或为企业带来巨大利润,是企业正常运转的保障。
领导不敢轻易得罪这些员工,因为一旦他们离职,可能会导致严重的后果,领导自己也承担不起这样的风险。从根本上说,领导之所以不敢得罪这些人,是因为他们能够为企业创造巨大的价值,得罪他们是不划算的。而且这些牛人拥有真正的实力,可以轻松跳槽,他们在领导面前也毫不畏惧。
2.有更高层的关系背景
通俗地说,就是"上面有人"。在单位里,有些人虽然身份只是普通职员,但他们可能与大老板关系较近,或者是某位高层领导的亲戚。领导一般不愿得罪这样的人。
即使这些员工只能与大领导寥寥几句话,或者是远房亲戚,得罪他们也不会带来严重的后果。但相比普通人,领导得罪他们并不能带来太多收益,而且会有一定的风险,哪怕风险再小,也是得不偿失的行为。适时地关心他们,并与上层领导保持联系以获取认可,是一种可以加分的举动。
3.无所顾忌的浑人
职场中存在一些人,他们对升职加薪没有任何动力,平时做事没有太多顾忌,心态像是破罐子破摔。这些人一般不会犯大错,也没有上进心,领导几乎抓不住他们的把柄。这类人一般性格较真,他们可以不追求更多的利益,但却非常看重自己应得的利益。一旦有人触动了他们的利益,他们会奋起反击,甚至不惜鱼死网破。领导一般不愿得罪这类人,与他们较劲容易惹上麻烦。
4.在单位工作多年的老员工
常言道,"家有一老如有一宝"。很多时候,长期积累的经验和知识是非常宝贵的。在单位中,那些在同一家公司工作多年的老员工通常对公司的业务、流程和文化非常熟悉。他们拥有丰富的经验和知识,并且对公司的历史和发展有深入的了解。这些老员工往往被视为公司的"活化石",他们的离职可能导致许多问题和困难。此外,他们与其他员工建立了深厚的人际关系,拥有广泛的人脉资源。
领导通常不愿得罪这些老员工,因为他们是公司的宝贵资产,能够提供重要的支持和帮助。他们也是公司文化的传承者,能够帮助新员工融入和适应公司的环境。
领导在职场中不敢得罪的人往往具备某种特殊的能力、背景或者资源,能够为公司带来重要的价值或者带来潜在的风险。与这些人保持良好的关系,对于领导来说是明智的选择。然而,这并不意味着其他员工就没有被重视的价值,每个员工都有自己的长处和贡献,只是在职场中有些人可能相对更具影响力和不可替代性。
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