公司辞退我,赔偿金应该怎么结算?
很多年轻人在工作的时候,偶尔会遇上一两次因各种主观或者客观原因被公司辞退的情况,在这种情况下,就涉及到赔偿金的问题,这个赔偿金该怎么支付给你才是恰当的、合法的,如何判断?
操作方法
(01)首先,公司辞退我,辞退理由必须在工作上,我不是过失方,如没有因为工作失误给公司带来经济损失,我没有违反劳动合同的相关规定,这时候才有赔偿金。
(02)公司方面提出辞退我,大体上有四种情况,才有补偿金。第一种,双方合同期满,在原合同条款和条件的基础下,公司不再继续续约的。如果公司维持或提出更高的条件进行续约,我不答应,则没有赔偿金。
(03)第二种情况是,公司依据《劳动法》第四十条进行辞退的,如有客观事实依据,劳动者不能胜任工作的;或因病、因伤无法继续工作的;或者当初签订的合同条款依据在客观上发生了重大变化,双方又调解不了的。
(04)第三种情况,公司裁员、倒闭、破产的。发生以上三种情况,公司应该按照我在公司里的工作年限给我结算赔偿金。每满一年赔偿一个月工资,不满半年按半个月工资赔偿。赔偿的月工资标准为提出辞退后的前12个月,公司员工总收入的平均值。
(05)第四种情况是,公司违反劳动法或劳动合约,单方面无任何正当理由提出辞退的。这种情况下,赔偿金是两倍,即工作每满一年赔偿两个月工资。
(06)公司辞退需提前一个月提出,否则还需另外补一个月工资作为赔偿。另外,辞退赔偿金是免税的,因此,要和当月的结算工资分开来,只有当月工资需要计税。虽然,赔偿的月工资是按员工总收入平均值算,但是也有一个底线,那就是如果公司平均工资超过了当地社会平均工资的3倍时,则按这个三倍结算。
特别提示
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