一个公司应该具备哪些规章制度

没有规矩不成方圆。国有国法，家有家规。一个公司需要制定规章制度来规范大家的行为，为了公司更好的管理和公司的发展。制定一份完美的规章制度是很花费时间和精力的，那一个公司应该具备哪些规章制度呢？接下来就为大家提供一些建议。

操作方法

（01）员工手册：员工手册是一个规范员工的重要方式。其内容主要包括了整个公司的文化理念，发展方向，公司的制度，公司的奖惩制度，公司的薪资制度等一些让我们员工看了之后一目了然的东西，总之是一个公司首先正式进入员工心中的第一个步骤，要让每一个员工牢记员工手册的内容，整个手册要在员工离职时候收回。

（02）行政部员工管理制度:行政部主要包括办公室，后勤，仓库等部门的制度，因为这些都属于后勤，包括办公室的卫生，办公室的纪律，后勤人员的薪资情况，后勤人员的公休情况，后勤人员的岗位职责，这些都是要求行政部要做出来的规章制度。为员工提供便利也可以加快公司的运行速率。

（03）财务部员工管理制度：财务部主要包括财务总监，会计，出纳，收银员等岗位，只要是针对公司的财物利益来颁布的一系列的规章制度，明确了每个人的职责，给公司造成损失的惩罚制度等全部都包含在财物部员工管理制度中，另外包括市场部等员工的报销等事宜，把流程全部都制定出来，养成良好的习惯。

（04）人力资源部管理制度：人力资源部主要包括人事经理和人事专员，主要负责公司人员的招募，主要负责公司新员工的入职培训，新员工的入职档案建立等，主要的制度就是要按公司的要求定时给公司招聘适当的人才来储备，这样一批一批的培训，才能更好地让公司发展的更好。

（05）市场部员工管理制度：市场部员工主要的内容包括按时上岗，不随意脱岗，不随意的旷工，不随意的虚报自己的行程，市场部是公司的核心部门，必须严格遵守公司的制度，严格按照公司的作息时间来上下班，按照公司安排的任务来跑市场。

（06）薪酬管理制度：一个公司的薪资最好是透明化的，只有透明化大家才会更信服，这样大家才能更好地激励自己，所以薪酬管理制度十分的关键。

（07）员工日常行为规范：各个部门的制度遵守的前提下，也需要下面培养员工素质的制度，包括员工日常行为规范，着装，化妆，言语等方面的规章制度，约束员工坏习惯，让员工全面发展，养成良好的习惯。维护公司形象，也是另一种方式来体现一个公司的能力。