职场上,遇到这3种“低水平”的领导,不必再追随,否则越混越差
简要回答
职场上,遇到这3种“低水平”的领导,不必再追随,否则越混越差,职场生存,就好比是千里马寻找伯乐。如果能够跟对一个好领导,不说前途无量,最起码可以让你少走几年的弯路。因为越是高明的领导,你可以在他身上学到的东西就越多。反之,如果长期跟随一个低水平的领导,不仅没有任何发展,反而还会被其所累。不仅浪费自己的时间和精力,而且你跟随越久,会混得越差。所以,有以下3种表现的领导,大家千万要擦亮眼睛,及时远离。
第一种:缺乏诚信的领导
人无信不立,做人不讲信用,是不可能得到认可和尊重的。
就拿和客户合作来说,如果领导不讲诚信,说好的条件临时变卦,不仅会让自己的形象不保,而且也会损害公司的利益。圈子就那么大,越是高精尖的行业,世界越小,稍微有点动静,立马就能闹得人尽皆知。
如果你不想继续在行业内混饭吃,就千万不能把名声搞臭。不懂爱惜自己的羽毛,在任何地方都不可能走多远。
领导带团队也是一样,许下的承诺不去兑现,总是找借口去搪塞,把下属当傻瓜。这样的领导往往无法得到人心,更不可能获得广大员工们的支持。时间一长,等团队真正认清了他,整体执行力必然大幅度下降,随时随地都有可能解散。
所以说,越是讲诚信,守承诺的领导,就越是值得去追随,反之则应该远离,否则你早晚会深受其害,悔之晚矣。
第二种:心胸狭窄的领导
喜欢斤斤计较的领导,往往心眼小,容人。即便自己所带的团队中,若是有员工开始崭露头角,逐渐被大家所关注,肯定会被领导打压,甚至将其边缘化,让他彻底没有施展才华的余地。
毕竟,心胸狭窄的领导不会让任何人抢了自己的风头,更害怕教会了徒弟,饿死师傅。员工的风头正盛,已经让他们产生了强烈的危机感。为了不让自己的地位和权力受到威胁,最好的做法就是将一切不利于自己的因素扼杀在摇篮中。
虽然说会导致公司损失人才和效益,而且对员工也不公平,但在这类领导的眼中,自己的利益至高无上,这些牺牲都是值得的。
所以,跟上了心胸狭窄的领导,基本就注定了你难以出头。如果不想浪费青春,帮别人白打工,还是早点另谋出路比较好。
第三种:胆小怕事的领导
领导想要服人,带好团队,就必须要有担当,有责任感,不怕艰险,勇于迎接挑战。
若是遇事就退缩,优柔寡断,瞻前怕后,那就很难成大事。即便有机会送上门,这类领导也不敢去抓。
之所以会如此,就是因为对自己的实力不够自信,所以才会患得患失,犹犹豫豫。
跟着胆小又怕事的领导干活,混不出什么名堂。好任务和项目都是别人的,自己没有决定权,就只能甘于人后。纵使学富五车,经纶满腹,同样毫无用武之地,又怎么可能落得一个怀才不遇的下场呢?
所以,如果碰上了上述3种低水平的领导,切记,早点走人,否则你会越混越差。
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