都知道能力比学历重要 为什么学历依然是招聘的“门槛”
简要回答
人力资源供大于求,学历作为筛选工具;学历代表学习能力;学历可用于简化招聘流程;学历可通过提升获得,反映学习态度。对于有一定职场经验的人来说,学历并不是衡量一个人能力的唯一标准。职场中,实际的工作能力才是最终起作用的因素。老板在考虑员工晋升时,也主要根据工作能力和贡献来作为考核依据,不会仅因为学历较高就给予晋升。
1. 人力资源供大于求,学历作为筛选工具
当下的用工状况是,用人单位难以招到适合的人才,而求职者往往也难以找到理想的工作。然而,在中端人力资源市场,依然是供大于求的局面。一份中等难度的工作岗位发布招聘广告后,简历会源源不断地涌入。为了快速筛选求职者,减轻招聘工作负担,将学历作为硬性指标可迅速进行初步筛选,降低用人单位的工作负担。尽管学历不能代表工作能力,但在其他条件相当的情况下,更高的学历确实具有优势,因为高学历的求职者更可能拥有更多的专业知识和技能,更容易适应职位需求,从而更快速地胜任工作。
2. 学历代表学习能力
高学历通常意味着经历了更丰富的高等教育,具备更多的专业理论知识。高学历的人往往拥有更强的学习能力和学习自律性。他们在学生时代投入更多精力,拥有更强的学习和自我管理技能。高学历者常常具备更强的学习能力和自我管理技能,这些对于职场人士来说,是快速提升职业技能、更好地完成任务和责任的重要因素。
3. 学历可用于简化招聘流程
在招聘过程中,人力资源部需要快速筛选出合适的候选人以满足公司需求。尽管能力是关键,但在短时间内很难对能力进行全面评估。在大量求职者中,难以以量化方式准确评估他们的能力。学历作为容易验证和比较的指标,使人力资源部能够迅速对求职者进行初步筛选和比较。不同的学历代表不同的专业背景,学习不同的专业知识。学历越高,学习方向会更细分,也更容易匹配特定岗位。因此,结合其他因素,如工作经验、技能水平等,可以简化招聘工作。
4. 学历可通过提升获得,反映学习态度
学历可以通过各种途径提升。尽管非全日制的学历提升方式在认可度上有差异,但提升学历的行为表明个人在学习方面持积极态度。对学历提升感兴趣,愿意为提升学历投入时间和精力,表明积极的生活态度。在工作中,这种积极态度也至关重要,有助于不断完善自己,提高职业能力,更好地为公司做出贡献。
学历仍然是绝大多数招聘岗位的首要条件。然而,对于能力特别突出的个体,他们可能会通过其他途径吸引老板的注意,如猎头招聘、同行推荐等。学历虽然重要,但对于那些在职场上表现出色的人来说,其能力和绩效仍然是最终的制胜法宝。
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