出现这9种征兆,说明你就要被“裁员”了
简要回答
当一个员工的表现不能满足公司的要求,或是公司认为一个员工不适合继续留任,公司就会动起让员工走人的脑筋。在辞退之前,公司为了在工作上能有序交接,往往先通过一些手段,逐步转移其核心工作,安排人学习其核心技能。有些无良的公司,既想让辞退行为不影响公司运行,又不想支付赔偿金。于是还会采用一些逼人主动离职的方法。有动机,就有迹可循。以下是一些被辞退前的征兆,员工要做到早有预判,早做打算。
1、剥离核心工作
如果你被剥离了核心工作,这可能是一个循序渐进的过程,公司慢慢将你手上的核心工作,转移到其他人身上,也不安排新的重要工作给你,使你逐渐在公司里失去了重要性。没有了价值的员工,裁员起来就没有顾及。
2、想方设法地折腾
如果公司没事找事,一会让你换个工位,一会让你补份个人材料,一直在想方设法地折腾你,说明公司正在分散你的注意力,搞你的心态,很可能是辞退你的征兆。
3、不断找茬,把小错误放大
领导和相关部门,突然加强了对你的监督,所有事项的审核都变得严苛,一旦你发生点小错误,哪怕是文件中出现了错别字,领导都会直截了当地指出来,并且还弄得人尽皆知,不用怀疑,他们就是想逼你走。
4、隔离在重要事项之外
重要的会议,不再让你参加;重要的项目,不再让你介入;甚至是一些本来你应该参加的会议或活动,都故意不叫上你。说明你被隔离在了团队事务之外,一是让你愤怒和沮丧,二是不想让你知道任何重要的信息。这是什么信号,还用多说吗?
5、加大工作量或安排一堆琐事
重要的工作,没你的份,但也不会让你闲着。通过提升你的工作指标,让你不堪其负;或是安排一堆打杂的事,让你高才低用,产生不平衡。这表明公司在故意针对你,打击你的生理和心理。
6、安排不对付的人一起共事
明知道你和某人不对付,还特意安排他跟你搭档,这就是我们常说的“掺沙子”,故意恶心你。更有甚者,把不对付的人安排做你的上司,让你更加难受。同时,由于你们之间的关系恶劣,你会有时刻被监督的压迫感。
7、绩效考核评分往低里打
如果你的绩效考核评分突然下降了很多,询问领导,他支支吾吾,拿不出令你信服的理由。你就要警惕了,这大概率不是领导因个人原因给你的教训,而是领导得到了某些指示或是做出了某项决定,离你走人已经不远了。
8、被安排带新人
这个动作,替代的意愿非常明显。可能会让你安排几场内训,给一群人传授个人的工作经验。然后找个理由,甚至给你画个大饼,在功利的驱动下让你带新人。甚至还规定了让徒弟出师的时间节点。教会了徒弟,就等着饿死师父吧!
9、调岗、降职、降薪
这是最没技术含量,但也最被广泛使用的招术。把你调到一个新的岗位,让你产生强烈的不适应感;或者直接或间接地降低你的收入,让你产生落差;或是把你的职位降下来,让你的面子挂不住。这些行为简单粗暴、野蛮无耻,但却很有效。
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