五险一金是什么,怎样理解它?
五险一金,对于职场人来说,是不陌生的,就算你并未使用到,或者暂时没有使用的地方,但是你每月的工资条中,都会有此项个人扣款出现,现在,以上海地区为例,小编与你分享一下。
操作方法
(01)五险概念(费用):养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险合称五险。每年4月调整一次。其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳;工伤保险和生育保险是由企业承担的,个人不需要缴纳。2015年社保最低缴纳基数:3271元。五险公司缴纳36.6%,个人缴纳10.5%,费用共计1541元。三险公司缴纳29.1%,个人缴纳9%,费用共计1246元。
(02)一金概念(费用):住房公积金:长期住房储蓄金,每年七月调整一次。2015年公积金最低缴纳基数:1815元。即个人与公司均承担127元
(03)五险的应用:目前应用广泛的为:医疗/工伤/生育。医疗保险个人费用计入医保卡内,可持医保卡使用工伤保险在出现工伤情况可申报使用生育保险(五险)可在法定生育情况中获得生育金补助。如男方是正常参保的,未就业的妻子就可以享受生育保险待遇,可以报销生育的医疗费用、产前检查费用等相关费用。
(04)五险一金的提取:社会保险是不可以提取的。住房公积金的提取必须符合一定的条件,在以下情形之一的可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(1)购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的;(2)离休、退休的;(3)完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳动关系的;(4)出境定居的;(5)偿还购房贷款本息的;(6)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
(05)城镇户籍与非城镇户籍在五险一金的区别:部分企业会区分外地城镇户籍和非城镇户籍,来节省企业成本(例如五险与三险,公积金不缴纳等),此项建议与单位进行统一协商,社保为法定(即必须缴纳),但公积金的规定是应缴(非必须缴纳)
(06)五险一金的凭证:目前只有医疗保险有一张医保卡给到我们,即白玉兰卡。公积金的存在只有一个账户号码。提醒诸位,在日常遇到问题,可拨打以下电话咨询,多了解五险一金的缴纳和使用情况,及时享受国家提供的各项福利措施。社保:12333公积金:12329
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