我工作“摆烂”,整天打混摸鱼,都是公司逼的
简要回答
刚进公司的那一两年,我也算是工作勤勉、认真负责,每天都尽可能地把计划的工作做完,并且追求做到最好。也不知道从什么时候开始,我变了,工作中能拖就拖,能不做就不做,必须要做的话,也只是做个“差不多”就行了。细细想想,这一切都是公司给逼出来的,似乎只有这种“摆烂”的工作作风,才符合公司的企业文化。
1、干得多错的多,挨批就多。
刚到公司的时候,很有新人的自觉,不论是谁给我安排工作,都是满口的答应,然后认真地去做。但是,时间、精力、能力都在越来越多的工作中显得捉襟见肘,出错,或是做不完的情况屡有发生,于是,就被同事抱怨,把责任都推到我身上,被领导批评。
2、工作做得再好,也不会有荣誉和奖励。
勤勤恳恳的付出,每天把自己累成狗,还笑脸应对工作中形形色色的人,感觉自己已经做到了极限。但是,每年的优秀员工评比,我甚至连提名都没得到过。都是领导的亲戚、资深的老员工被选上,我还没处说理,因为这是部门投票投出来的。
3、会的越多,事情越多。
我现在最讨厌的一件事就是“能者多劳”。为了更好的工作,我不断学习,电脑软件、硬件,各种设备的操作等等,于是,我变成了部门的“万能工”,谁有问题就找我,其实很多时候不是他们不会,而是他们不想干,还假模假样的夸我“你懂的真多”。
4、遵守的规章制度,在领导眼里就是废纸。
为了避免上班迟到被扣钱,我每天按正常时间,提前半小时出门,每天我都是第一个到公司。我发现好多人经常迟到,我以为他们都是钱多,不怕扣,也不怕被领导批评,后来才知道,他们到了月底就找领导签字,给迟到找了一堆“合理”的理由,领导看都不看,大笔一挥,一分钱也不用扣。
5、升职加薪,跟工作态度和能力完全无关。
这么多年,除了薪资普调,我没有任何升职加薪的经历。那些获得升职加薪的人,全部是上班打混的家伙,没有一个例外。但是他们有些是某位领导的亲戚,有些马屁拍得杠杠滴,有些表面工作做得滴水不漏,其实也都的确是人才。
所以,现在我也成了摸鱼大军中的一员,每天磨磨洋工,把自己分内的事,慢慢做,让自己看起来一直在工作。多喝水、勤上厕所,与其它部门聊得来的同事多沟通。我发现,这种工作方式,也挺不错的。
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