应聘过程中怎样说自己的缺点
人无完人,应聘过程中询问缺点主要是为了考察是否适合该岗位,应聘者的缺点是否影响工作进展,另外是否适应公司氛围,针对这些可以谈一下小缺点,甚至可以成为加分项,本人从面试者的角度谈一些,希望对大家有所帮助。
操作方法
(01)与应聘职位相关的“缺点”先针对应聘职位所需要的素质进行分析,比如应聘会计职位,可以说不太自信,做完的事情要反复检查才放心;再比如助理,可以说生活上有点浪费,物品东西总要有备用的才放心。总之针对应聘职位“设计”缺点,给面试者的感觉是这样的缺点正好是我所需要的。
(02)面试者比较欣赏的“缺点”这个就要注意观察了,比如注意公司氛围,如果公司所有人都比较穿着正式,可以说自己比较注意形象,总是要精心打扮才出门,但是会提前准备,不会迟到。但是要注意自身的情况,比如穿着休闲就不要用这样的理由了。
(03)与应聘职位无关的“缺点”个人的一些缺点,比如女生可以说挑食、运动神经不发达,不太喜欢运动等,最好解释平时还是注意锻炼身体;男生可以说是不擅长家务、没什么兴趣特长等。
(04)个人生活方面的“缺点”可以说个人的缺点,比如不太擅长和异性交往,至今单身等,这类缺点往往给应聘者加分,因为这类人容易专注于工作,而且大部分人距离恋爱、结婚、产假等还很远。但要注意符合实情,别入职没几天,另一半就来查勤了,虽然基本不会影响转正,但总会给人不好的印象。
(05)大家共有的“缺点”比如应届毕业生可以说自己刚毕业,没有工作经验,很多事情可能想的不周到。没有相关工作经验的也可以这样说,因为某些职位没有经验反而是好事,即可以从基础指导,又不会犯一些思维定式的错误。注意要补充上将缺点改正的决心,比如多向同事学习,尽快熟悉工作等。
(06)不要提及的缺点比较“知名”的缺点:比如过于自信、比较要求完美。比较“虚伪”的缺点:比如太实在、太认真。不利于工作的缺点:比如应聘销售,不能说性格内向、不善交际。不利于个人品质的缺点:比如任性、花心等。不利于上升空间的缺点:比如思路不够广泛、管理能力不足等。
(07)任何“缺点”不要详谈缺点不要进行具体描述,轻描淡写谈几句即可,不要展开详谈。如果面试者进行追问,可以举一个小例子,然后说其实我擅长......将话题引开,由自己的缺点转向优点,一般面试者不会对缺点内容进行再次追问。
特别提示
应聘过程中说的“缺点”要真实可信,不要让人怀疑,不然可能有反效果。
应聘过程中缺点不是重点,更重要的是展示自己的专长和能力,祝大家找到合适的工作。
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