勞動合同簽訂幾年一簽最好
我們知道找到工作後要與用人單位簽訂勞動合同,那麼勞動合同幾年一簽訂最好呢,接下來茵陳提供一些參考意見,希望對你有所幫助。
操作方法
(01)勞動合同,是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關係,明確雙方權利和義務。勞動合同也是確定勞動關係的法律憑證,勞動合同一經簽訂,就形成了規範雙方當事人勞動權利和義務的依據。《勞動法》規定,建立勞動關係應當訂立勞動合同。
(02)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。
(03)有固定期限的勞動合同,是指在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。
(04)無固定期限的勞動合同,是指勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。
(05)以完成一定的工作為期限的勞動合同,是指以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。
(06)如果是首次簽訂固定期限的勞動合同,籤三年的合同,無論對企業還是員工,都是最合適的。就企業而言,3年時間就可以看出一個員工是不是有能力,是不是在努力為企業創造價值,是否需要繼續留用。那麼員工呢,用3年時間,也可以看清所在的企業,到底是否適合自己,有沒有發展前途。
(07)續簽勞動合同,法律仍然沒有限制合同期限,員工可以要求籤訂固定期限的勞動合同。如果員工與單位連續兩次簽訂合同之後,那麼第三次合同,除非員工要求設定合同期限,單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。
(08)無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
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