為什麼小氣的人,更容易當上領導?原因無非是這3點
簡要回答
為什麼小氣的人,更容易當上領導?原因無非是這3點不知道大家有沒有發現,在社會上,越是當老闆的人,越是小氣。我自己發現了這一點,因為我發現我身邊當領導的朋友,都比較小氣。我有個關係很好的朋友,他當上了他們公司的管理層,當時還請了我們幾個好朋友吃飯。有一次,我急需有錢,於是找到了他,想向他借兩千塊錢,但是卻沒有想到,他拒絕了我。他説自己手頭也很緊,真的很抱歉。其實不借錢也沒有什麼,但是除了這件事,他還有一些其他的事情,也讓我覺得他非常小氣。平時我們出去吃飯,他一般都不會主動付錢。買單的時候,他就會坐在桌子上不動,等我去買完單,他就問我多少錢,然後轉給我。我猜測他不想主動買單的原因,就是害怕我不轉錢給他。除了他以外,我身邊還有很多小氣的領導。這也讓我非常疑惑,為什麼小氣的人更加容易當上領導呢?
一、他們更加自私
第一點,小氣的人往往更加自私,而在職場上,大公無私反而顯得很累贅。我們都向往公平的職場,但是在現實職場中,卻根本就沒有公平可言。
大部分職場人都是自私的,他們重視的只有自己的利益,沒有別人的利益。而這樣的人,卻能夠在職場上走得更遠。我們在職場上,常常害怕傷害到別人,因此畏首畏尾,但是有些人不是這樣的。他們不會害怕傷害到別人,他們害怕的是自己還站得不夠高。
因此在職場,自私的人有時候會走得更遠。
二、對事情都非常計較
第二點,小氣的人對事情都非常計較。在職場,我們需要的就是這顆計較的心。有些人做工作,往往非常敷衍,他們會在職場表現得非常不認真。
我們也不會對這類員工説什麼,但是領導卻需要對此斤斤計較,需要讓員工端正自己的工作態度。在某種程度上,公司領導是需要這個特質的。而小氣的人身上,往往有這個特質,因此他們在職場上能夠獲得成功,當上領導。
這其實也在告訴我們,在職場上要學習一些領導身上的特質。領導之所以能夠當上領導,肯定是有原因的,並不是公司隨意挑選的。我們平時就可以從他們身上多多學習,自己又不懂的也要及時去問領導、同事,不要一個人瞎捉摸。
三、為公司省錢
第三點就是為公司省錢,其實大部分小氣的人都會被公司喜歡,因為他們會非常的為公司省錢。其實這些小氣的人,存錢意識是很強烈的。並且在手裏拿着公司的錢的時候,他們也會這樣做。
因此公司其實是非常信任這類人的,公司交給他們管理,公司的高層也會非常放心,因為他們知道,這個人肯定是不會隨便花錢的。並且能夠當上領導且小氣的人,在他的領導面前,是肯定不會小氣的。
最起碼的做人做事,他們肯定是懂的。如果你在公司高層面前還表現得非常摳門,那你也很難在職場上有所建樹了。
總結:經過我們仔細地分析,我們可以發現,公司的每一個決策都不是隨便亂做的,他們的決策做得都是相當有規劃,有水平的。
我們在這一類領導手下,肯定會要吃不少苦,因為他們實在是太摳門了,我們也應該多諒解對方,從他們身上學習他們的優點。但是在待人接物上,我們還是應該大方一點,這樣才能夠在職場獲得更多的人脈資源。
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