老闆太小氣,工資太低?堅持做好這3點,讓老闆主動給你加薪!
簡要回答
我們在工作中忙忙碌碌,圖個啥?還不就是為了能夠多賺點錢嗎?對於許多職場人來説,升值加薪才是自己職場道路上的第一目標,也願意為此努力奮鬥,可問題是,真正能升職加薪的人其實並不多。職位還好説,畢竟高級職位向來競爭激烈,拿不到也就算了,可很多人連加薪都享受不到。怎麼才能老闆給自己加工資,是很多人煩腦的事。每次找老闆談加工資,老闆總有各種理由打發我們,然後一拖再拖,最後就不了了之。那麼遇到這樣的老闆,我們該怎麼辦呢?其實呀,職場上想要升職加薪,單純的資歷和埋頭苦幹實不可取的,我們還需要一些方法,讓老闆主動給我們加薪。當然,要想能夠提出升職加薪的信心,以及讓領導相信你升職加薪的理由,你首先要能夠見面!那麼,這種信心從何而來?答案是你的表現,你可以為公司創造價值,這就是關鍵,下面這3點,我們都需要做到位
1、做事超出老闆的預期
所謂工作超出了老闆的期望,也就是説,老闆給了你一項重要的任務。明明只需要合格就行了,但如果做到極致,就可以得滿分,它將永遠給老闆留下深刻印象,尤其是那些與公司業績有關的人。
許多人把工作簡單地當作自己的職業,但那些真正有權勢、有責任心的人會把工作當作自己的職業。這樣的選擇將導致完全不同的結果。事業就是一份簡單的工作和一份薪水。事業是人生的目標,是對人生的追求,不是單純為了薪水,不管是別人的還是你的,你都把它當成自己的東西,而不是薪水作為你的最終目標。
當然,我們並不是把每件事都做到極致,而是選擇一些與公司業績相關的重要事情。畢竟,我們每天的時間和精力有限。比如,如果老闆給你定了3萬的銷售目標,你努力實現10萬,老闆會不會不給你加薪?
2、讓你的能力無可替代
這個社會並不缺乏有能力的人,但卻非常缺乏具有核心競爭力的不可替代的人。你必須具備對公司非常重要和關鍵的能力,但很難被取代。也就是説,你的能力和知識對公司和老闆來説是不可替代的,或者説是短期內無法替代的。別人不能成就你的成就和你的身高
如果你的能力和知識都很一般,任何人都可以取代你,那麼老闆為什麼要增加你的薪水呢。如果你想讓老闆給你加薪,你首先要有一定的能力説服老闆願意給你升職加薪。
在這個世界上,只要你努力工作,沒有什麼事情一定會成功。畢竟,努力工作的人很多。在大城市裏,最重要的是夢想,最重要的是優秀的人。然而,你怎麼能做到優秀呢?每個人對優秀的評價都不一樣。既然優秀是不夠的,就讓自己成為不可替代的
3、對公司、老闆忠誠
忠誠是一種行為,是一種有價值的品格。員工對企業的忠誠是一種職業道德,一種將崗位視為終身職業的態度。員工忠誠度是企業生存和發展的關鍵。
每個公司都喜歡忠誠的員工,喜歡能與公司同甘共苦的員工,喜歡能全心全意為公司創造價值的員工。而不是那種三心二意,拿着公司的錢,整天想着怎麼給其他公司換工作。如果你不能忠於公司,不管你的能力有多強,老闆都不會給你升職加薪,重用你。
忠誠於企業,最重要的是遵守企業的各項規章制度,這是每個員工的義務,應該作為我們工作的行為準則。其次,要忠於職守,做好本職工作。任何時候都要尊重崗位職責,勤勉盡責。
總結:職場能不能加薪,核心還是取決於你自己,要記住一句話:工資是幹出來的,不是要出來的!如果老闆不願意給你加薪,那麼你就讓自己變得更優秀一點吧。當然,如果你的付出價值確實已經高於這份工資,老闆還不願意的話,你也可以跳槽,去更好的平台發展,
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