超齡人員如何規避勞動風險
隨着社會保障和用工環境的變化,超齡人員受到很多企業的青睞,下面來看看怎麼規避高齡人員的勞動風險吧。
操作方法
(01)續簽合同時考慮僱傭期限與續簽次數。這能從根本上規避風險,只要合同期限恰好在員工年齡尚未過高,理論上可以最大程度避免風險。
(02)為員工購買社保。很多事故如腦溢血,心肌梗塞等老年人易發疾病都容易在超齡人員身上發生,購買保險可使公司損失最低。
(03)適當降低超齡人員的工時。很多所謂的工傷都是由於長期工作導致的,降低工時可以降低疾病發作率。
(04)改勞動合同為聘用合同。即使員工在工作時發作疾病,聘用合同也不會為公司帶來太多麻煩。
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