職場上 越有能力的人越容易離職 大多是這幾原因 你屬於哪種
簡要回答
認知水平的提高,情商與能力水平的匹配,能力強者面對誘惑的壓力也更大,對自己的職業有着長遠的規劃。職場中,常常可以觀察到一個有趣的現象:能力越強的人,卻更容易選擇離職。這似乎與我們的常理相悖,按照一般的理解,能力越強的人應該更受重用,不容易離開現有的工作崗位。然而,現實卻告訴我們,這並不總是成立的。
1. 能力越強的人在認知水平上也會更高
當他們的現實與自己的認知不相符時,他們會思考着如何改變現狀。這也是為什麼許多人感受到巨大壓力的原因,他們的眼界更開闊,對更多可能性有所瞭解,但現實與他們的認知總是存在差距,這使得他們感到更加壓力重重。
舉個例子,對於生活在偏遠地區的人來説,家庭的温暖與團聚可能就是最大的幸福。然而對於生活在城市的人來説,擁有汽車、住房和儲蓄才能帶來安全感,而他們也許因此而焦慮不安。
一旦見識到了更加繁華的生活,就很難再回歸到簡樸的生活方式。正如人們常説的:“從儉入奢易,從奢入儉難。”當人的認知水平達到一定程度時,他們就很難滿足於現狀,如果有能力改變,那就會努力去實現自己的目標。如果現實無法達到他們的認知水平,他們自然會選擇另一條道路,盡力實現自己的價值。因此,能力越強,越容易離職的現象也就不難理解了。
2. 情商與能力水平的匹配
很多人被誤導認為,有能力就有資本任性。他們認為,只要能力強,別人就必須順從自己。然而,在職場上,人的因素是無法忽略的,領導會謹慎地考慮是否使用一個能力強但情商跟不上的人。
領導也是人,而不是神。如果他們感覺到自己的權力可能會失控,他們寧可不使用該人才,也不願將自己的權力置於失控的邊緣。因此,能力強者必須具備與之相匹配的情商水平,讓領導感到安心、放心、省心、順心、舒心,才能夠獲得重用。對於能力強的人來説,如果他們的能力無法得到重用,為什麼還要留在原處呢?
3. 能力強者面對誘惑的壓力也更大
人們常説:“對眼是心動的開始。”我們的本性就是以貌取人,就像我們看到美女或帥哥時會產生結交的意願一樣。在職場上,能力強者往往會通過自己的作品和過往業績吸引別人的目光,他們展現出的優秀一面更加直觀。只有在相處的過程中,才會逐漸發現更多的優點和不足。
因此,能力越強,面對誘惑的機會就越多,他們更容易受到其他單位的高薪聘請。有些人選擇良禽擇木而棲,有些人會膨脹自大,還有一些人會審時度勢。這種現象越能力強,就越明顯。
面對誘惑的時候,或許一次並不會動搖他們,但隨着時間的推移和機會的增多,他們很可能會產生動搖。作為職場人,沒有人具備想象中那麼高的忠誠度。對於能力強者而言,跳槽不過是早晚的事情,他們享有更大的選擇權。
4. 有些能力強的人對自己的職業有着長遠的規劃
對於精明的職場人來説,工作只是賺錢的一種手段,更重要的是通過工作實現自身的價值。他們會對自己的職業進行長遠的規劃,並將當前的工作視為實現規劃的跳板。
能力越強,越不希望自己的才華被埋沒。按照自己的規劃,逐步實現目標才是他們認為正常的職業發展路徑。就像一名運動員一樣,一開始可能只是班級裏的佼佼者,然後經過老師的培養成為年級的佼佼者,接着進入校隊。
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