应对领导批评时的态度 决定了一个人的职场高度
简要回答
面对领导的批评,理性反思和积极改进是更好的选择,这将有助于我们不断进步。职场中,经常有人戏称工资中的一部分为“窝囊费”,因为在职场中,受到领导的批评是一种常态,也是工作中不可避免的一部分。回首人生,我们会发现在成长过程中,父母和老师是我们经常受到批评的对象。然而,一旦我们进入职场,受到批评的次数会明显减少。在职场中,利益通常是人际关系的纽带。只有当双方之间没有明显的利益冲突时,才不太可能发生指责和批评的情况。因此,大多数职场人都会避免与他人发生不必要的冲突,尤其是避免与领导产生矛盾。
在职场中,我们最常受到领导的批评。这些批评可能是因为业绩不达标、工作中出现错误、程序不规范、迟到早退等等原因。然而,领导的批评就像一张答卷,取决于我们的应对态度和方式,会产生不同的结果。
举个例子,陈辉是一家研发公司的项目经理。虽然他是公司的新手,但一直负责500万以下的中小项目。他认为自己更适合处理这种规模的项目,因为大项目通常需要出差,甚至出国,对能力和精力要求很高,而他并不喜欢这样的工作。
然而,公司最近接到一个千万级的大项目,领导希望陈辉接手。虽然陈辉缺乏处理大项目的经验,但在领导的劝说下,他最终同意了。然而,由于经验不足,陈辉在工作中频繁出错,每次出错都会被领导批评。
陈辉感到很沮丧,认为领导对他非常苛刻。然而,领导注意到了陈辉的情绪问题,并决定与他进行一次谈话。领导告诉他:“在成长过程中,我们不断发现错误并改正它们。每次我批评你时,我们只有两个人在场,你只会受到一些口头的批评,没有其他损失。但是这将让你更加深刻地记住犯过的错误,以后不太可能再犯。请不要因此而感到沮丧。”
这番话让陈辉恍然大悟,意识到领导的批评是帮助他成长和进步的机会,而不是一种对待他的不公平对待。
与此不同,李明是一名年轻的职场新人,毕业不久。他对自己充满自信,常常在受到领导批评时,当场进行辩解,甚至与领导争吵。他认为这是对待领导的正确方式,因为他相信,如果不坚决回击,领导就会变本加厉。
他并不明白,领导有自己的修养,不会与他争吵。相反,领导通常会冷静地结束对话,让李明离开。李明以为自己战胜了领导,但实际上,他只是失去了一个宝贵的学习机会。
在职场中,陈薇是一名多年工作经验丰富的职员,被同事戏称为“黛玉”,因为她常常请病假,让同事觉得她像林黛玉一样柔弱。她常常对领导的批评过分敏感,会一直陷入自我怀疑和担忧中。
尽管陈薇在工作中表现得非常认真和细心,但她过于担心自己会被裁员,因此白天感到焦虑,晚上无法入眠。领导意识到了陈薇的情绪问题,开始避免过于严厉地对她批评,并减少了对她的工作压力。陈薇在公司中保持了长期的工作稳定。
领导的批评往往是一种宝贵的财富。尽管批评可能会让人感到不舒服,但它通常是一种帮助我们发现问题、改进自己的机会。如果我们只是抱怨、辩解、争吵或者过度自我怀疑,而忽略了问题的本质,那么在职场中,我们将很难取得长远的成功。因此,面对领导的批评,理性反思和积极改进是更好的选择。这将有助于我们不断进步,提高自己的职业素养,从而在职场中获得更多的机会和成功。
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