员工有这3种表现,可能就是要离职了,老板要及时发现,做好准备
简要回答
在职场中,一个员工都离职会给公司造成很大的损失,公司不仅需要重新招聘人员,还要对人员进行培养,更多的是要花费时间,在这段时间内公司是完全没有收益的。严重一点的,如果员工突然离职,重新招聘还有一段空白期,会让公司的损失更大,因此老板要及时发现哪些员工想要离职,以此做出应对方法。一般来说,员工有这3种表现,可能就是要离职了,老板要及时发现,做好准备!
1.胆子变大了,甚至顶撞领导
事实上,大多数年轻人在工作中,都会忌惮领导的权威,为了不受领导的批评和欺负,所有的下属,都会非常听话,也是为了工作机会的稳定,这是下属心中有些顾忌所作的选择,通常这些人在工作中都不敢做出这样的决定。
一旦下属在公司中开始胆子大了,不再顾忌领导的权威,甚至主动挑战领导,比如一贯服从领导安排的员工,愿意加班的员工,不再接受新的工作安排,并拒绝加班,不接受新任务,不顾一切,这样的员工已经不关心领导如何管理自己。
因为想着自己马上就要离职了,以后领导也不能管自己,因此把以前积压的情绪都发泄出来,所以当面顶撞领导,想让领导难堪,这都是员工想要离职的表现。
2.经常请假和在公司接打电话
在职场中,很多人为了避免风险和减小辞职成本,他们总是会在离职前找好下一家公司,而在这段时间里,他们往往需要请假去面试,因为担心提前告诉公司,公司会在自己还没找到工作之前就辞退自己,所以大多数人都会瞒着公司去面试。
上班期间难免会遇到请假的情况,但是一位员工在没有充分理由的情况下,三天两头请假,排除了他确实有事要做的情况,就只能是去面试了。
有的员工以前打电话都不会故意避开大家,但突然从某一天起,不但接通频繁,而且很快就会到没人的地方打电话,这种情况一天内会重复很多次,说明该员工打电话说的事不愿让大家知道,比如准备换工作,当然,也不排除有私密电话的可能性。
3.办公桌上的东西越来越少
许多员工在想要辞职的时候都会开始整理各种事务,比如平时的办公桌上面各种东西堆积如山,但是最近办公桌面却是干净整洁的。
平常电脑上的各种文件摆得很零散,近来却是分类整理成各种文件夹等,还会开始主动清理同事或不同部门的事情,比如和同事的合作事项,不同部门需要的工作或文件资料,都整理给对方,突然间展现出高效的工作能力,让大家刮目相看,其实这也是想在走之前给大家留一个好印象。
同时,他在公司的私人物品,办公桌上的东西都会越来越少,这都是往自己家里搬了,他只是想在离职的时候少搬一点东西,因此分批次把东西搬回家了。
这时候身为老板,要主动找员工谈话,积极沟通,如果员工的确有这种想法,并且在沟通之后员工还坚持想要离职,就要做好准备,尽快招聘一个能顶替的人,不要让职位长时间空缺,造成更大的损失。
总结:在职场中,身为老板,如果发现员工突然胆子变大了,甚至顶撞领导,同时经常请假和在公司接打电话,办公桌上的东西也越来越少,要知道这是员工想要离职了,一定要积极沟通,早点做好准备,避免造成更大的损失。
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