勞務外包是什麼意思
勞務外包是什麼意思呢?下面小編來給大家分享一下。
操作方法
(01)現在企業招人基本是直接找勞務公司要工人,這些工人的工資不是用人單位直接發放,而是勞務公司發放薪水給他們,企業只要跟勞務公司對接就可以了。
(02)勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞動合同法修正案將於2013年7月1日起施行,勞動合同法修正不僅要求勞務派遣要同工同酬,還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋,規定嚴格控制勞務派遣用工數量,增加了對相應違法行為的處罰。企業為解決問題必然會"上有政策下有對策"。但你可要經濟補償。
(03)一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方面的內容,而這裡面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業務可以外包;國家法定的福利,如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關於公司文化建設、關係協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
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