向你說這些話的同事,貌似真誠,實際上“壞得很”!
簡要回答
我們每天都在和形形色色的同事打交道,同事之間的關係非常微妙,既需要合作,又天然具有利益之爭。人生如戲,全靠演技。我們經常會遇到一些表面看起來友好,實則內心陰險狡詐的同事。他們常常以真誠的口吻,推心置腹地表達自我,或是站在我們的立場為我們提供建議,但實際上,他們卻是為自己的利益著想,誘使我們做出錯誤的決策,有些甚至是損人不利己。
1、變著法地勸你辭職,另謀高就。
這種同事通常會以關心你的職業發展為藉口,不斷地建議你離開現在的公司,去尋找更好的工作機會。
有時候,還會對你大肆吹捧,說你的能力,完全不應該呆在這樣的公司,應該去更好的平臺,讓自己有更大的發揮餘地。
更有甚者,還為你推薦跳槽的物件,勸你投簡歷,去面試。還告訴你:反正試試又不花錢。
這樣的同事,他的目的是為了讓你離開,以減少他的競爭壓力,使自己能夠在公司中獲得更多的利益。
或是他自己心儀某家公司,想讓你去試試水。同時,他還覺得你的面試,是他能拿住你的一個小把柄。
2、數落領導,讓你和他對著幹。
有些同事,天天在你面前說領導的不是,說他沒能力,管理有問題,指揮不合理,處事不公平。說他一將無能,累死三軍。
還會說,這樣的領導,我們不應該聽他的。然後以統一戰線的角度,勸你不要聽他的,“只要咱們齊心,領導也拿我們沒辦法”。
這種同事,他希望通過不斷抱怨領導,給你心理暗示,引發你的不滿情緒。讓你對領導產生不信任感,從而在工作中產生消極情緒,甚至直接與領導對抗。
你一旦對領導有了不好的看法,產生了消極的工作心態,領導就會對你越來越疏遠。你在這家單位的進步空間就完全喪失了,這樣你對他的晉升,就沒有威脅了。
3、挑撥離間,向你“告發”其他同事。
這種同事,往往會裝作“咱倆關係最鐵”的模樣,會“偷偷”地告訴你,誰在什麼時候,說了你什麼壞話。還神祕兮兮地加一句“別說是我告訴你的”。
實際上,這些傳言大概率是他編造出來的,或者是斷章取義、添油加醋,再加一點個人想象得來的。
即便是真的,你如果沒聽到,也就跟你沒關係。但經他這麼一傳,你就會氣憤、記恨,結果完全不一樣了。
這種同事通常會散佈各種謠言和挑撥言論,使你與其他同事之間的關係變得緊張和惡劣,影響你的人際關係,降低別人對你的評價,以此來坐收漁利。
4、危言聳聽,整天說公司快不行了。
有些人,只要在單位稍不如意,有時候是因為自己的錯誤而被處罰,他們就會心懷不滿,然後添油加醋地搬出來一堆理由,說這樣的公司或是自己所在的部門已經日薄西山,大家呆在這裡沒有出路。
特別是公司或部門,推出了一些新制度,這些人更會聒噪不已,在他們口中,彷彿這些新制度,是這個公司或部門的喪鐘。
其實,他們就是嘴上說說,來誇大公司的危機和困難,讓你對公司的未來感到擔憂和失望,降低你的工作積極性和信心,使你對自己的工作和生活感到不安。
而實際上,他們自己卻是領導的擁躉,堅持擁護公司和領導的每一個決定。
寫在最後:
我們在工作中,可能也會遇到好的同事。但前提是,你與他沒有實際的利益衝突和競爭關係。
但更多的,“人無害虎心,虎有傷人意”,我們對同事需要保持警惕,有一些防備之心。
特別是那些表面友好,但話裡話外,都像是給你挖坑的同事,需要與他們保持很距離。
在與同事交往時,保持警覺和清醒的頭腦非常重要,有自己的思考和主見,不被他們的表面所迷惑,從而做出正確的判斷和決策。
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