無領導小組討論的技巧
現在選拔人才的方式越來越多,而且很有效率,無領導小組就是看一個人領導能力、團隊合作能力的一種考核方式,而且被刷的機率很大,那麼有什麼技巧可以掌握呢?來這裡學習一下吧!
操作方法
(01)首先,無領導小組討論的時候儘量去擔當一個領導的角色,可以第一個開口,提出你對這個問題的看法,不斷地推進討論的程序,這種表現是十分加分的!
(02)如果有人比你更會抓準時機,那麼你可以當一個總結人的角色,把每個人的想法隨時記錄,同時發表自己的看法,再帶一下其他人想法的共同點,這樣其實也是變相的推動了討論的程序。
(03)若小組內有爭執,你一定不能參與到爭執中去,而是充當一個調解員的角色,緩和討論的氣氛,否則一直僵持下去不但影響討論程序,還會讓考官留下不好的印象。
(04)有時候表達觀點的題目大多數人與你的觀點不同,那麼恭喜你,你將會是發言次數最多的,因為他人提出的觀點你可以反駁,而且沒有多少人和你搶反而會聽你講你的看法,這不是送到手的機會嗎?當然如果最後你實在不知道說什麼,那麼可以妥協,把討論完成,你將會是與眾不同的一個角色!
特別提示
這些方法,希望能夠幫到你!
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