人到中年被開除,別忘了帶走這3樣“東西”!別讓自己以後後悔
簡要回答
人到中年被開除,別忘了帶走這3樣“東西”!別讓自己以後後悔在職場上,一份做得長久的工作並不多,你會因為許許多多的情況,主動抑或是被動換一份新的工作。就比如,你在工作中對崗位的工資不太滿意時,按照正常情況的發展,應該是向領導提出漲工資。但是對於漲工資這方面的事情,領導都要考慮很多方面的因素,不會隨隨便便就給你漲工資,所以向領導要求漲工資的時候,不一定會成功。而向領導要求漲工資的事情失敗後,你對崗位的工資又不滿意,那你就只能去找一個比現在的工資高的崗位了。除了這種情況之外,有時候領導會因為一些原因,開始裁員。我曾經待過的那個公司就是,因為空降的領導要給他帶來的下屬搞個崗位,職位不能太低。但是比較高的職位已經沒有空缺了,就只能在職位高的人裡面,選一個踢出去,讓這個員工把位置騰出來給他帶來的下屬。面對這種被公司開除的情況,被開除的人心中不滿也是自然,年輕的時候還好說,自己找一份工作也不難,但是人到中年後,突然被公司開除的話,以後事業的發展會受到很大的影響。不過,就算人到中年被開除,會導致自己事業受到很大的影響,你也沒有辦法改變上頭領導的決策。這個時候,你就只能採取措施,儘可能地去減少你的損失,特別是一些可以帶走的資源和東西,能帶就儘量帶走。人到中年被開除,別忘了帶走這3樣“東西”!別讓自己以後後悔。
一、職場操守和底線
人到中年被開除,別忘了帶走你的職場操守和底線。因為碰到自己被公司開除的情況時,有些人會失去理智,對自己被開除的事情不能接受,於是就做出一些違反自己職場操守和底線的事。
比如在離開公司之前,惡意篡改專案的資料,或者是把公司一些重要的資料刪除掉。這種行為雖然會給公司造成損失,達到你報復公司的目的,但是同時,你也沒了自己的操守和底線。
一旦你做了第一次這樣的事情,你第二次也會忍不住繼續做這種事,做得多了就會產生慣性,只要對領導公司有一點不滿,就會輕易做出違反自己底線的事,對於事業的發展其實很不利。
二、個人資訊資料
人到中年被開除,別忘了帶走你的個人資訊資料,因為在公司入職的時候,會需要給公司提供一些自己的證書和個人資料。
這些資料很可能能夠在你的下一份工作中派上用場,如果你不及時帶走的話,等到自己要用的時候,再回前公司拿顯然不現實。所以在離開公司的時候,能帶走的就儘量帶走。
三、工作經驗和方法
人到中年被開除,別忘了帶走你的工作經驗和方法。因為到了中年之後,再換行發展的話其實不太好,如果能繼續留在同一行內發展,之前積累的工作經驗和方法照樣能夠派上用場。
雖然是被迫離開了上一家公司,但是隻要你有足夠的工作經驗,懂得一定的工作方法,換另一個平臺發展的話,也不會差到哪裡去。
總結:
在職場上,人到了中年之後,難免會遇到失業危機。遇到失業危機時,不要過度沉溺在失業的恐懼中,早點振作起來去找新的工作,受到的影響也自然會減少一部分。
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