事業單位合同工和正式工的區別
事業單位合同工和正式工的區別主要體現在後期的待遇和福利等,那麼如何區別合同工和正式工呢?下面我們一起看看。
操作方法
(01)在很多公司都存在正式工和合同工,主要的在於正式工是有編制的,而合同工是沒有的,因此儘管做着相同的工作卻沒有相同待遇的。正式工在工作上待遇好,工作穩定,社保齊全,而合同工則相反。但是目前來看,有些公司爲了調動員工工作的積極性,把待遇都一視同仁,但是編制卻不行。
(02)待遇不同:合同工的工資是用人部門內部經費發放,工資普遍較低,扣除社保之後,會更低;正式工的工資是由國家財政保障,相對穩定,而且工資較高,還不繳納五險,退休後的待遇也不錯的。
(03)工作權限不同:合同工在日常執法行動中,只能是協助執法,而正式工具有執法權,可以指揮合同工協助執法。
(04)招聘方式不同:合同工是通過人事部門,或者用人事部門自行發佈招聘信息,通過面試流程後,與用人部門簽訂勞動合同,建立的是勞動關係;正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
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