遭遇職場天花板該如何應對?
操作方法
告別職場“安樂死”
這是很多遭遇職場天花板人羣所擁有的心態和行爲,因爲在職場中非常的努力,並且憑藉自己的努力,自己的工作崗位、工資、人緣等達到了一定的高度,最起碼和普通員工相比,自己是有優勢感的。可是卻會在以後的工作中,安心享受當下的一切,說白了就是不思進取,這就被稱爲職場安樂死,而職場天花板的出現,恰恰就是職場安樂死的主要原因。
重新學習
當一個人在職場中達到一定的高度之後,會有一種自我滿足心理,這樣一來就會安然於現狀,不會再往前努力了。職場和學習一樣,不進則退,那麼屬於你的職場天花板一定會很快出現的。所以說在遭遇職場天花板的時候,一定要重新開始學習,努力往前上進,這樣方可突破你的職場天花板。
別要資歷虛心請教
可以這麼說,幾乎所有遭遇職場天花板的人,都是職場老員工,且一般是剛進單位前幾年表現突出、工作能力很強的老職員。這些員工在新員工面前絕對有資歷的,可恰恰就是這種資歷,變成了他們的職場天花板。所以說,不要你的資歷,而是虛心和新員工請教並學習,不要固守老一套,才能突破你的天花板。
給自己設定新目標
當遭遇職場天花板的時候,永遠不要氣餒或者悲觀,而是把自己定位與一個職場菜鳥上,然後開始從頭做起。重新給自己制定一個目標,做好你手頭該做的工作,然後每天突破一點點你可能並不熟悉的事項與難關,這樣時間稍微長一些,你會發現你的職場天花板早就消失的無影無蹤。
適應職場而非讓職場適應你
很多遭遇職場天花板的人過於自滿自傲,覺得自己的一切都是正確的,自己也是最努力的,自己更是智商最高的那一個,於是對於職場中的一切,抱着一種職場絕對的“服從”自己的態度,可你想一想這是現實嗎?就算是身爲老闆,有這樣的思想都是可怕的,何況是一名職員?不要想着讓職場照顧你、服從你,你要不斷的改變自己,隨時隨地的適應職場的各種變化。
不做無謂努力
在職場中,很多人屬於一直很努力,卻無法突破職場瓶頸、無法突破職場天花板的狀態,且做了一輩子,回頭一看和做了一天一個樣子,沒有一點變化,更沒有一點能讓領導或者職場人記住你欣賞你的地方,可事實確實你快忙死了。這就是因爲你做了太多的無用功,該學習的時候,你在不斷的擦桌子拖地板,該主動和客戶聯繫業務的時候,你陪着無聊的客戶或者同事聊天。所以你要記住,永遠別做職場中那些無用功,那是浪費時間和精力的愚蠢行爲。
及時改變
不管是你的目標,還是你的學習方法,亦或是你的各種觀念,當你遭遇職場天花板的時候,你就要好好想一想,你的這一切是否正確,是否可以有新的改變、新的突破。當你冷靜下來理性分析的時候,你可能會找到新的方向。
職場天花板的出現是否出自他手
在職場中,有些人的職場天花板不是自己造成的,而是他人,尤其是自己的上司,因爲在職場中,有些上司的人品或者性格,成爲了 優秀員工上進的道路,比如善妒的上司,小心眼的上司,亦或是偏聽偏信的上司等等。如果經過你的理性分析,你的職場天花板是你老闆造成的,那麼你可以根據你的現實情況考慮是否跳槽了。
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