職場中,爲什麼越來越多的人保持沉默了?原因很現實!
簡要回答
大家可以發現,很多人在剛剛進入職場的時候,一身的激情,對待工作兢兢業業,遇到不正確的事情也會大膽的發言。但是時間久了之後,大家可以發現,這些人不像當初進入公司一樣了,反而變得很沉默,他們的工作完成的依舊很好,只是不再發表意見了。那麼,職場中,爲什麼越來越多的人保持沉默了?原因很現實!
1.對工作和公司抱有一種無所謂的態度
有一種情況是員工對公司沒有足夠的感情,不願意參與單位的發展和討論。這一般出現在剛進公司的新人身上,一方面自己對業務不太熟悉,不知道該說些什麼,另一方面可能對新公司還沒有感覺,抱着旁觀的心態,沒有很好地融入公司。
而工作久了,可能會發現公司很多的缺點,如果對自己的單位很失望,很多員工都不願意談單位的事,但凡有一點希望和期待,也許會發脾氣,也不會一聲不吭。身爲基層員工也是一樣,如果覺得單位有希望,肯定會積極諫言,如果失望,基本上就不說了。
2.沒有渠道,提出想法也沒有用
領導如果採取比較專制的管理方式,常常是自上而下地命令員工去執行,而不是從下往上收集、分析和採納員工的意見。這種管理方式下,下屬很難有動力主動與上級溝通思想。
由於與領導意見稍有不同或採取方法不當,都會引起不滿,在上級心中留下事多而難管的印象。最終結果是,胳膊扭不過腿,大多數員工瞭解情況後都會選擇不再發聲,而是默默地按領導要求去執行。
在向領導提出建議時,你必須仔細考慮一下,你的領導是否是值得你提出建議的人。例如,有些領導,當你向他提出建議時,他可能面色發青,很不高興,也有些領導當面對你笑着點點頭,說我知道了,但是還是按照自己的想法辦事。
既然提出自己的意見也不起作用,只有損失而沒有好處,爲什麼還要提呢?
3.沉默也是一種智慧
常言道好,病從口入,禍從口出,其實我們身邊應該有不少這樣的人,在領導面前總能侃侃而談,提出自己的想法,完全不顧領導的感受,或者在與人交談的過程中,肆無忌憚地打聽別人的隱私,即使別人已經顯露出了不想說的意思,還依然固執地追問,以及隨意評價別人的意見。
說話多了,自然會使聽的人心生反感,還會讓人容易產生誤解和隔閡。大家要記得,你是否和一個人的關係很好,而不是你跟他說話的次數。有時候你還不如只聽別人說,這樣還能讓別人覺得你是一個很好的傾訴對象,如果你說出的想法和對方不一致,可能還會引起別人的反感。
高超的職場智慧,講究一種分寸感,別人需要你傾聽,而你不需要,如果你想得到別人的喜愛,要學會閉嘴傾聽,沒必要將自己對事情的看法說出來,當然,更不能講別人對你說的隱私去到處閒談,泄露對方的隱私,好好聽着別人說就行了,傾聽是一種欣賞,不追問是一種尊重。
因此,在職場,有時候沉默也是一種智慧,自然會有越來越多的人保持沉默了!
總結:在職場中,有些人可能是因爲剛進公司,對工作和公司抱有一種無所謂的態度,或者工作久了,但是並沒有提出意見的機會,就算提出想法也沒有用,領導不會聽你的,因此保持沉默,以免說錯了話,反而得不償失!
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