退休教師還扣績效嗎?
對於退休的教師來說,不存在扣除、補發績效工資的問題。退休教師的補助都在養老金之中,財政好的地方會發一定的補助,但屬於統籌外的費用,也不屬於績效工資。
退休教師還扣績效嗎?
退休教師在退休前的績效工資已經包含在每月的工資之中,財政好的地方在年終會發一定的績效工資,但這只是針對在職的教師。教師退休後,養老金是由社保部門統一發放的,所有涉及到教師的各項補助,比如教齡津貼、住房補貼,醫療補貼等,獨生子女父母加發的養老金等都已經納入了基礎養老基金之中,退休後就不存在還要補發績效工資的問題。
績效工資是機關事業單位工作人員在崗時工資結構的內容之一,除了每月的基礎工資、職務工資、職稱工資、工齡工資等以外,根據全縣經濟發展的水平、財政收入等情況,爲財政全額撥款的人員發放的,帶有年終獎金的性質,所以稱爲績效工資。所謂績效,既有工作績效、單位績效還有地方經濟發展的績效等,退休人員退休了並不在工作崗位工作,既沒有工作績效,也沒有考覈績效,那還有什麼績效工資呢?
也許有人會說,退休前辛苦工作也是貢獻,也是績效,但不能把工作時的貢獻和年終績效扯在一起,在職時的貢獻每年是發了年終績效的,退休後的養老金待遇也是在崗時貢獻的這一種體現。如果退休後還要要求按照在崗職工那樣補發年終績效,這就是雙重待遇,對於在職職工是一種不公平和傷害,同時對於其他退休職工也不公平,也沒有相關的法律法規和政策規定,這就叫於法不符,於理不合。
但在實際操作中,不少地方在爲在職的機關事業單位工作人員發放年終績效的同時,對於退休的公務員也發了一定的生活補助。但在給公務員發補助的同時,對於同樣教師是財政供養的人員,卻對這個羣體視而不見,這就形成了新的不公平。但從去年開始我老家的縣開始將退休教師和退休公務員同等對等,年終也是按照每人5000元的標準在年終發補助,當然這也稱不上是績效工資。
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