出勤率怎麼算?
出勤率=實際出勤天數/應出勤天數×100%。出勤率是指實際出勤數與應該出勤數的比率。缺勤率=缺勤天數/應出勤天數×100%。缺勤率高會給僱主造成巨大的損失並擾亂正常的活動。如果員工不來上班,僱主很難保持平穩的生產並實現其預定目標。
若按照月制度工作天數爲20天,員工每天工作8小時、每月工作160小時的標準工時來計算, 員工月實際出勤天數=160小時/月累積出勤的小時總數;缺勤天數=病假天數+事假天數+曠工天數+遲到早退天數+婚假天數+喪假天數+產假天數+探親假天數+特殊情況假天數;再計算出員工實際出勤天數:實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數。
早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上籤個名字或者點名來統計,由於代替的現象時有出現,現在通常使用生物識別、門禁刷卡來做出勤統計。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統,也有考勤管理制度。
企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習,不得無故缺席,視爲出勤。無故不參加學習工作視爲曠工。應受到處罰。管理人員檢查出勤情況又稱作考勤。考勤是屬於組織內部紀律的重要內容。
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