知名企業HR說非985、211不要,名牌大學真的管用嗎?
今天就跟隨小編一起看看知名企業HR說非985、211不要,名牌大學真的管用嗎?感興趣的朋友一起來看看吧!最近一段關於“爲什麼要找名校畢業生” 的視頻走紅,視頻裏大型企業的HR透過分析一個普通高校畢業生的簡歷,直接說明了名校和非名校畢業生在職場上的差距並不只是一紙文憑,名校和非名校文憑裏的含金量更是衡量畢業生的標準。
操作方法
我肯定有人說自己小學沒畢業,照樣招大學生給他打工。
請不要被雞湯文和意淫鍵盤ceo欺騙,英雄才不問出身,可你是英雄嗎?
這東西跟錢一樣,有了纔有說它不重要的自由。去擁有它就是爲了讓它不重要。
985是飛機,211是高鐵,雙非一本二本是動車,三本是直達,專升本是特快,專科是普快,其他的都是摩托車,然後所有人都在乎你同樣的時間最終走了多遠……
大公司不缺簡歷,在龐大的簡歷面前,必須有些硬性的篩選標準來提高工作效率。這是投入產出比的問題,也是成本收益的問題。說這話的未必是標準的制定者,更可能是執行者。所以,沒什麼好指責或不滿的。
至於標準是否正確呢?好的學校背景算是一種保障。是學習能力的一種體現,是在該讀書年紀的時候好好讀書的體現。雖然好學校不等於好能力或好什麼,但是好學校有好能力好什麼的人的概率相對高些,比例相對高些。這一點是事實。
100份簡歷有10份好的,和100份簡歷有1份好的(只是比方),如果你是負責招聘的HR,你會放棄篩選標準嗎?同樣的時間和精力投入下去,你要對你的任務負責,對結果負責的。這是你的工作。在基礎崗位的篩選上,會更看重學歷些,等到中進階崗位則有精力和時間更多地評估能力了。
至於說是不是不公平呢?沒有絕對的公平可言。對於非這些學校但是能力優秀的人來說,是不公平了。但是,能力優秀的人總是會有出頭之日的。就和貧寒之家還是會出龍鳳一樣,只是概率低,難度大。但有和沒有是清晰的界限。
如今說,拼爹拼媽,沒有爹媽可拼的娃就比較慘;但是如果從起跑線來說,大家的爹媽都是這麼走過來的。別人的奮鬥出成果了,孩子享用。從這個角度說,也是公平的。所以說,如果不是官富二代,那麼,可以努力做一代。
考到好學校的人絕大多數也是自己的努力的結果。他們畢業之後無非享用了這樣的結果帶來的福利。這能說不公平嗎? 就算是高考失利才造成沒有考上,那這是屬於命和運的話題了。
所以,能夠說的只是,在任何時候的努力都會產生影響後續發展的結果。人只有向前看,以及是金子總會發光。生活會給努力的人回報
爲了考上名校奮鬥吧,別爲了雞湯和懶惰毀了你未來的奔馳寶馬和凱迪拉克,這麼多人奮鬥了三十年,真以爲只是爲了喝咖啡??
1.我做招聘的過程中,瞭解過一部分學校的情況,春季校園招聘,企業進入清華交納1000元展位費,去北郵要500,去吉林大學要200,這就是國內部分名校之間的差距。當然,如果你的學校是xx技師學院或者什麼西太平洋聯合大學,倒貼求我我們也不會去的。
2.很多人以暗箱操作爲名來解釋自己爲什一麼考不上公務員,進不了某些牛逼行業。實際上,這些地方至少70%的應屆畢業生是實打實進來的,然後,他們是怎麼進來的呢?
他們大都來自985院校和那幾所細分領域的名校。
3.我的同學,不是在甲方,就是在比較大的企業或者未來發展有空間的行業,這些朋友不是天上掉下來的,而是學校介紹給我認識的。
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