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有關辭退的精選知識

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  • 職場潛規則:領導不會直接辭退你,而是用這3招讓你自離,很真實

    職場潛規則:領導不會直接辭退你,而是用這3招讓你自離,很真實

    簡要回答職場,看似風平浪靜,實則暗流湧動。在職場上,要小心謹慎。因為一旦得罪了領導,就有可能被領導厭惡。如果領導不喜歡你,就算再有能力,也難以有更好的發展。而如果領導想辭退你,通常不會直來直往。而是動用一些小手段,讓...

  • 2021年勞動法辭退員工的補償標準是什麼?

    2021年勞動法辭退員工的補償標準是什麼?

    我國勞動合同法規定,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工作不滿12個月的,按照實...

  • 什麼情況下公司不能辭退員工

    什麼情況下公司不能辭退員工

    操作方法員工患職業病或者因工傷,經過醫療機構確認,自身喪失了勞動能力,或者喪失了部分勞動能力,企業不能辭退員工。從事與職業病危害作業相關的員工未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似患職業病的員工,在醫療診斷期或確認期...

  • 如何辭退試用期內的員工

    如何辭退試用期內的員工

    對用人單位來説,在辭退員工時,務必要注意合法性的問題,即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。下面給大家説説如何辭退試用期內的員工操作方法發現員工被證明不符合錄用條件;員工嚴重違反公司規章制度;用...

  • 公司如何合法辭退員工?

    公司如何合法辭退員工?

    辭退員工,不論對企業還是對員工,都是一個沉重的話題。然而辭退員工,對於大多數企業來説,又是不得不面對的現實。從實際發生的案例來看,雙方協商解除勞動合同一般問題不大,辭退員工問題主要發生在用人單位單方解除勞動合同時...

  • 企業如何合理的辭退員工?

    企業如何合理的辭退員工?

    企業想要辭退員工的話,應該採取正確的方式或者方法,這樣才不會造成勞動糾紛,給企業的經營帶來麻煩。那麼,説到底企業如何合理辭退員工呢?一起來看看吧。操作方法不要在試用期辭退員工,一般來説如果在試用期發現有員工不符合...

  • 解析沒簽合同被辭退或辭職的經濟補償金問題

    解析沒簽合同被辭退或辭職的經濟補償金問題

    關於沒簽合同或合同期內等情況下辭退或辭職經濟補償金問題,是很多人頭疼的問題。面對這類糾紛該如何處理呢?筆者根據以往的把辦案經驗結合法律用實際案例來一一解答。詳情如下:步驟/方法(01)沒簽合同被辭退怎麼辦?單位應該...

  • 試用期內懷孕可以被辭退嗎

    試用期內懷孕可以被辭退嗎

    操作方法在這裏我首先要告訴大家的是,孕婦在試用期懷孕是不可以辭退的,這個理由在勞動法中是沒有這個理由的,所以大家可以放心的。但是企業一般不會以你懷孕為理由辭退你的,他們會以你不適合為理由把你辭退的,所以他們這是...

  • 員工在工作中經常出錯 作為一個領導 應該重罰還是辭退

    員工在工作中經常出錯 作為一個領導 應該重罰還是辭退

    簡要回答員工出錯是職場上常見的問題,領導需要認真分析原因,從自身和員工兩個方面進行反思和調整。如果領導能夠正確地處理員工出錯問題,就能夠提高整個團隊的工作效率和質量,取得更好的業績。一、領導在工作中的責任作為...

  • 員工不加班就被辭退合法嗎?法定解除勞動合同的情形有哪些?

    員工不加班就被辭退合法嗎?法定解除勞動合同的情形有哪些?

    在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況,目前不少年輕人也因為加班過多過重而導致身體出現了一些問題,所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求,那員工不加班就被辭退合法嗎?法妞網友諮詢:我不加班公司就辭退我,這個...

  • 員工工齡超過10年被辭退公司需要賠償嗎?

    員工工齡超過10年被辭退公司需要賠償嗎?

    超過十年的員工,應該是鑑的無固定期的合同,如本人無過錯,一般企業不應辭退,倘若辭退應按工齡每年不少於一個月工資補發,退回還商業保險,享受失業保險,本人沒再就業前,企業應按月提供生活補助,繳納養老保險和醫療保險。工作十年...

  • 辭退員工有哪些技巧?

    辭退員工有哪些技巧?

    體面地辭退員工的第一種方法是學會選擇有利的時機。正所謂“時間是治療心靈痛苦的最好良藥”,員工被辭退之後,在心理上都有一個從無法接受到逐漸接受的過程。操作方法(01)掌握員工的特殊資料在選擇有利的時機時,第一個需要...

  • 離職前一天被辭退了 能拿到賠償金嗎?

    離職前一天被辭退了 能拿到賠償金嗎?

    簡要回答近日有網友諮詢離職前一天被公司辭退了,自己是否能夠拿到賠償金,針對該網友所提出的這個問題,記者專門向律師進行了諮詢,據律師表示,根據我國勞動法的相關規定,用人單位不能夠在員工合理勞動期限內解除與員工的勞動...

  • 女員工“插隊”懷孕會被辭退嗎

    女員工“插隊”懷孕會被辭退嗎

    《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。懷孕女職工一旦遭到用人單位解僱,那麼,一直到哺乳期結束,基本生活來可能...

  • 試用期內辭退能要經濟補償嗎

    試用期內辭退能要經濟補償嗎

    一般新人在試用期間會加倍努力工作,希望能夠正式擁有這份工作,只是也不排除有些人在試用期間偷懶耍滑,或不務正業,導致公司將其在試用期間辭退。當然也會出現公司刻意辭退試用期員工的事情,那麼,試用期內辭退能要經濟補償嗎...

  • 被辭退離職證明怎麼寫

    被辭退離職證明怎麼寫

    有時候我們工作的不順心的時候就會想要離職,或者工作沒有做好被公司解僱。不管是怎樣離職的,我們都可以開具離職證明,離職證明對於我們找下一份工作的時候有用,有些公司需要前一個公司的離職證明。那麼被辭退離職證明怎麼...

  • 辭退員工的補償怎麼算

    辭退員工的補償怎麼算

    公司辭退員工有正當解除合約關係與違法解除合約關係兩種模式,前者無需賠償,後者需要賠償。操作方法(01)正當辭退《中國勞動合同法》第三十九條規定,動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合...

  • 下班後根本聯繫不上 這樣的員工可以辭退嗎 聽聽同事是怎麼想的

    下班後根本聯繫不上 這樣的員工可以辭退嗎 聽聽同事是怎麼想的

    簡要回答“根本聯繫不上”的員工問題反映出了一系列問題,包括責任感、尊重和職場文化。僱主應該採取適當的策略來處理這一問題,同時也要反思公司的溝通和文化建設,以確保員工能夠享受個人時間,同時也能夠履行工作責任。建...

  • 女子被辭退補償金是3千枚硬幣 公司稱沒規定不能發硬幣

    女子被辭退補償金是3千枚硬幣 公司稱沒規定不能發硬幣

    簡要回答安徽六安有一名網友表示自己被公司辭退,竟然給自己幾十公斤的硬幣作為賠償。這名網友覺得自己的人格被侮辱了,選擇將此事發到網上,此事引發了社會的廣泛關注,對此是公司進行迴應稱並沒有明確的規定不能發硬幣作為...

  • 沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償

    沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償

    我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢?操作方法(01)根據勞動合同規定:單位未簽署勞動合同的,勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資...

  • 職場冷知識:這3類員工是公司的“頂樑柱” 輕易不辭退

    職場冷知識:這3類員工是公司的“頂樑柱” 輕易不辭退

    簡要回答在職場上,一名職場人士只要擁有強勁的實力,無論走遍天下都不會害怕。有人認為在職場上取得成就最重要的是和領導搞好關係,畢竟現在是一個“人情社會”。這樣的觀點雖然不錯,但過於片面。即使領導提拔了你,如果你本...

  • 無故辭退賠償金怎麼算

    無故辭退賠償金怎麼算

    簡要回答無故辭退賠償金怎麼算?下面小編帶您瞭解,一起來看看吧!打開手機支付寶app,點擊進入【我的小程序。】在我的小程序頁面點擊選擇【芝麻企業信用】進入。然後點擊【訴訟評估】。接下來案由選擇【勞動爭議】。進入勞...

  • 試用期辭退員工是否應該賠償

    試用期辭退員工是否應該賠償

    新面試的工作需要3個月的實習期,現在努力工作了2個月了,突然接到公司的電話説把我辭退了,並叫我明天去籤離職協議,這種情況是否要求賠償呢?那就來看看具體是否要求賠償的具體條件吧操作方法(01)根據法律規定,用人單位要辭退試...

  • 沒簽合同被辭退了怎麼辦

    沒簽合同被辭退了怎麼辦

    沒簽合同被辭退了怎麼辦?下面就這個話題跟大家一起來説一下吧操作方法《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同...

  • 領導想辭退你,不會明説,而是會用這3種方式來趕你走,要小心

    領導想辭退你,不會明説,而是會用這3種方式來趕你走,要小心

    簡要回答領導想辭退你,不會明説,而是會用這3種方式來趕你走,要小心.在職場,人心叵測,勾心鬥角更不少,為了生存,可以不擇手段,只要能達成目的,什麼都做得出來。所以,我們常説害人之心不可有,防人之心不可無。説不定哪天你的好同事...

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