怎麼和老闆談加薪?
很多朋友在職場混了一些時間以後,感覺各方面的條件比較成熟了,就想要和老闆談加薪。加薪可不是一件簡單的事,和老闆談加薪的話,還是有一定技巧的。接下來就給大家介紹一些和老闆談加薪的技巧,一起來看一看吧。
操作方法
實際的加薪條件是否成熟。
如果想要和老闆有技巧的談加薪的問題,千萬不要貿然的和老闆直接談加薪。最好在談加薪之前提前做一些準備。在工作上,你只有做出了一些成績,才有資格談加薪。千萬不要在沒有任何成績的狀況下和老闆談加薪。
想一想加薪的可能。
如果想要和老闆有技巧的談加薪的問題。在和老闆談論之前,一定要想一想有沒有加薪的可能。比如有的老闆對你加不加薪,完全不在意關心,這種情況下,你再怎麼巧舌如簧都沒有加薪的可能。比如有的老闆對於“會哭的孩子就給奶吃”,基本上你給這樣的老闆提加薪的話,他才會給你加薪,不提的話,他壓根不會給你加薪。所以要根據實際情況和自己的老闆談加薪。
有獵頭挖自己。
如果想要和老闆有技巧的,談加薪的問題,這種情況下,可以有獵頭來挖自己的這種原因,和老闆來談加薪。如果在這個單位你非常的有價值。基本上你和老闆説這個理由,老闆都會給你加薪,如果老闆不給你加薪,就直接考慮跳槽。
確定合理的加薪範圍。
如果想要和老闆有技巧的談加薪的問題,這種情況下一定要提前確定一下合理的加薪範圍。首先可以看一看同行業的工資水平,然後再考慮一下單位的真實狀況,把加薪的範圍確定一下,千萬不要貿然的讓老闆加薪,超出了老闆的加薪範圍,最後的結果可能就是讓你走人。
不讓自己沒有後路。
如果想要和老闆有技巧的談加薪的問題,這種情況下千萬不要讓自己沒有任何後路。如果要談加薪的話,最好提前找好下家,如果和老闆談加薪的問題成了,那麼問題就不大。如果和老闆談加薪的問題沒成。這種情況下繼續灰溜溜的留在公司也沒有太大的意義,不如直接投靠下家。
和老闆談一談願景。
如果想要和老闆有技巧的,談加薪的問題,這種情況下,不要只單純的談加薪,要和老闆談一談願景,表明一下自己可以給單位帶來些什麼?這樣的話,你加薪的要求才可以讓老闆理解,在談的過程中,一定要表現自己的誠意,千萬不要以咄咄逼人的態度和老闆談加薪。
按規矩辦事。
如果想要和老闆有技巧的,談加薪的問題,這種情況下一定要考慮好單位是不是有相關的不許談加薪的規定。如果明確有這樣的規定,就不要貿然的去和老闆談加薪。既然規定已經都明確出來了,規定就是規定,不遵守的話,老闆會認為你在挑戰他的權威。
讓老闆知道你的薪水問題。
如果想要和老闆有技巧的談加薪的問題,這種情況下一定要在平常的時候讓老闆知道你的薪水問題。在讓老闆知道薪水問題的時候,千萬不要直接敏感的説明薪水問題,最好通過旁敲側擊的方式,促使老闆考慮你的薪水問題。
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