人力資源管理師六大模塊概述
人力資源管理師考試的核心內容就是教材中提到的六大模塊,六大模塊主要指的是哪六大模塊呢?今天就給大家分享下這六大模塊,概述啦!希望通過我的解釋讓廣大朋友對這幾個模塊有一定的瞭解。
操作方法
(01)人力資源規劃:結合公司的實際情況,規劃需求的人才,制定相應的人才管理制度。
(02)員工招聘與配置:尋找到合適的人才,放在合適的崗位上,使其能在公司的發展過程中發揮最大的作用。
(03)培訓和開發:為公司員工制定相應的培訓計劃,當你發現了人才,還需經過你的培訓等,使其能快速的融入企業,為企業的發展奠定基礎。
(04)績效管理:需要為公司員工制定一定的績效考核,通過相應的激勵獎懲制度,提高員工的工作積極性。
(05)薪酬管理:根據員工崗位不同設置不同的薪酬制度以及其他如福利保險管理、企業福利項目的設計等。
(06)勞動關係:員工勞動關係管理。
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