鬧心,入職第一天就想要離職?三點建議送給職場新人
簡要回答
文文好不容易找了個工作,而且通過3輪面試才拿到的offer,薪資也達到了自己預期,誰料,才入職了一天,就想着要不要辭職,原因令人深思。
一、職場小故事
文文好不容易找了個工作,而且通過3輪面試才拿到的offer,薪資也達到了自己預期,誰料,才入職了一天,就想着要不要辭職,原因令人深思。
第一天上班,文文剛辦完入職手續,領導就把她叫到辦公室,讓她去找小王辦一下工作交接,小王已經提交離職申請書半個多月了,只需要接替他的人員到位,與他辦完工作交接,就可以離開公司了。
文文一聽愣了,很尷尬地看着小王,誰知道小王繼續吐槽着公司,還跟文文説:等你待久了,你就知道了,在這公司實在太壓抑了,領導都喜歡加班,員工不想加又不敢早下班,領導還總愛開會,導致很多事情只能下班來做。
不知不覺中,吐槽了十多分鐘才回到正題,打開整理好的工作內容和相關文檔,與文文進行工作交接。
小王把工作交接的內容和文文大致過了一遍,然後跟文文説:這幾天你先實操下,有問題問我,沒啥問題,我下週就可以走人了,總算解脱了。
文文忍不住問小王:這公司真有這麼差嗎?
小王説:你別不信,待久了你就知道了。
很快就到了下班時間,只見小王揹着包就走了,再看看其他同事,都還在埋頭苦幹,沒有要下班的意思,文文自然也不好意思下班,當天,文文等到領導下班才離開公司,已經到了晚上8點鐘了。
回到出租屋,文文耳邊迴響的都是小王對公司的吐槽,還有下班後辦公室依舊忙碌的景象,想着想着,她居然想到要不要辭職的問題。
二、職場啟示錄
文文的經歷相信很多職場人都經歷過,當入職新公司時,難免聽到老員工,特別是即將離職的員工對公司的各種吐槽,面對這些吐槽,我們應該怎麼辦呢?就此產生辭職的念頭,是不是太過玻璃心了呢?那麼,作為新員工,我們應該怎麼做呢?
首先,放平心態,接受吐槽。
要不是對公司有意見,一般人也不會想要離職。一個人想要離職,要麼心受委屈了,要麼錢不到位。因此,難免會對公司產生怨言。
人無完人,公司也一樣,不可能十全十美,更不可能令每一位員工都滿意。
所以,要接受部分員工對公司的吐槽,並把這當作是正常的現象。
其次,入職不易,珍惜機會。
進入一個公司,都需要經過面試,相互瞭解後,公司才會錄取你,你才會選擇公司。
現在找工作並不容易,作為剛入職的新員工,珍惜工作機會是首要事情。比如文文,也是經過篩選,才將簡歷投向這家公司,而且經過三輪的面試,才最終被錄取。
與前員工交接工作時,只需關注對方交接的工作內容,至於對方吐槽公司的話,聽聽就過去了,別放在心上,免得影響自己的心情。
最後,多聽少説,多看多學。
作為公司的新員工,既要多聽多看,更要多學,但不要多説。
為什麼不要多説呢?因為我們還不是特別瞭解這個公司的一切,説多了容易説錯,所以,不要多説,要多聽多看多學。
入職後,多聽領導和同事説話,但是對於負能量的話儘量忽略,特別是即將離職的同事的話,多看領導和其他同事是如何處理解決問題,多學與自己業務相關的知識技能。
只有將自己的業務能力提升了,你再去看待公司的整體情況如何,值不值得你繼續呆下去。
總之,不要被要離職員工負面的言論所影響,而要堅定自己的內心,既然選擇了公司,就要努力去適應公司,爭取早日融入公司,做出成績。
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