公司招聘渠道選擇的6個方式
通過內部招聘,一方面確保公司內部業務和文化的匹配,另一方面也是公司為員工的職業生涯發展提供的機會。此種方式費用低,質量有保證,大部分職位可先通過發佈內部信息的方式進行招聘。
操作方法
(01)首先考慮內部招聘通過內部招聘,一方面確保公司內部業務和文化的匹配,另一方面也是公司為員工的職業生涯發展提供的機會。此種方式費用低,質量有保證,大部分職位可先通過發佈內部信息的方式進行招聘。
(02)員工推薦這種方法在尋找很難招到的人才時,如招聘高科技或信息專業人才時特別有效,可節省大量費用。
(03)網上招聘專門的招聘網站按年收費,費用較低,可以發佈任何數量的廣告,因此可以作為一般職位招聘需求的首選方式,但對高級職位的招聘效果不理想。
(04)報紙廣告招聘渠道中,目前公司所在地區××報紙效果較好,目前處於壟斷地位。特別適用於招聘各類中高級人才職位,但費用較高。
(05)校園招聘校園招聘適用於有長期人才培養計劃、相同需求職位較多的公司。
(06)獵頭公司僅限於招聘部門經理及以上級別的職位使用。
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