單位同事詆譭你怎麼辦?
話説單位就是濃縮的社會,俗話説得好,麻雀雖小,五臟俱全,單位雖小,可是各種人都存在。有人就有話題,有朝一日,萬一你成了同事們的話題,你該怎麼面對呢?
操作方法
(01)有人説,遇到同事詆譭要包容,要視而不見;有人説要據理力爭,死磕到底。我認為,同事詆譭你分兩種情況,一是因為誤會,二是因為就是看不慣你,就是想壞你名聲。我們的處理方法也要看場合,看他是在一眾同事面前説你,還是私底下偷偷説的你。
(02)如果是在公開場合,很多人在場,比如説在開會,無論是誤會還是故意詆譭,我認為,你都不能忍,千萬別想什麼私底下和他談談的方法,一定要立馬糾正錯誤,當場把話説開,讓不明真相的吃瓜羣眾明辨是非。這時候,千萬不要激動,更不要激動地語無倫次,要平靜,更要正氣凜然,首先在氣勢上讓別人知道錯的不是你。這樣做,也許不能讓所有人都相信你,起碼不是所有人都聽他的一面之詞了。
(03)如果是私底下,你無意間聽到他和別人説你,或者通過別人的嘴知道了他詆譭你,這就有點複雜了。如果是誤會,好説,單獨把他叫出來,敞開心扉談一談,把他對你的誤會解開,一定要誠心實意。當然,如果這位同事疑心比較重,可以同時叫上一個你們都比較相信的同事一起談心。相信,他如果真的意識到自己的錯誤,會同意幫你向別的同事解釋清楚的。
(04)最難的一種情況,就是有人故意詆譭你,就是見不得你好,到處説你壞話。這種人,很難對付,因為他的目的就是毀壞你。原因有很多種,或許因為你是新人,或許你是外地人,或許你家庭條件不好……,總之,總有個理由讓他輕視你,背後嘲笑你。做這些,僅僅是為了顯示他自己在你面前莫名的優越感。怎麼辦呢?超越他,在工作中,努力學習,積累經驗,讓自己變得比他優秀,比他能幹。放心,對這種看不起人的小人,你的優秀足夠氣他個半死。
(05)你變得優秀了,也會有人背後詆譭你,沒辦法,這就是嫉妒心作祟。對於這種人,沒必要太在意,只要不涉及你心裏的底線,由他去,因為嫉妒心是他餵給自己的一味苦藥,不説你點壞話,他難受。
(06)當然,我們最怕的還是上司聽到了他們的議論,會不會對你有看法?無論任何時候,都要記住,老闆真正看的是你的工作能力,而不是你的風聞軼事。在老闆這裏,能力和發言權是成正比的,你的能力和工作態度決定了你的話語的可信度。
(07)任何時候,我們都要保持清醒的意識——我們的工作就是我們的飯碗,不能因為同事的一時詆譭,我們為了出一口氣,逞一時之快,就把飯碗給扔了,這完全是得不償失,更是讓小人奸計得逞。沒了工作,再多的好言好語也吃不飽肚子。
(08)當然,我們平時要儘量避免同事不和的情況發生,做到不和任何人背後議論其他同事,平時和同事相處要親切、合羣,不要顯得高高在上,給人傲視羣雄的感覺。更不要跟老闆説同事的壞話,沒有人喜歡這樣的員工。切記!
(09)每個人都有自己的脾氣性格,有人急躁,有人慢熱,有人聰明,有人普通,但這都不應該成為被議論的原因。同事之間,如果不能以朋友相處,那就好好地“相敬如賓”吧。
特別提示
背後不議人
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