哪些領導應該遠離?
在工作的過程中如果跟着一個好領導的話,那麼對於自己的職業發展是非常有益處的。如果跟隨一個不好的領導,搞不好你的職業沒有任何發展,還可能揹負一身黑鍋,接下來就給大家介紹一下,在工作的過程中應該遠離哪些領導。
操作方法
總是給下屬畫大餅。
職場中有這樣一類領導,在談到加薪的時候不是特別的積極,但是在談到單位的責任感或者是使命的時候,就非常的積極,還總是會給下屬畫大餅,時不時的忽悠下屬。對於這樣只談責任,不談回報的領導,一定要趕緊的遠離。
責全求備的領導。
職場中還有這樣一類領導,對於下屬責全求備。這些領導總是提一些苛刻的要求給下屬,有時候這樣的領導到了嚴重的程度可能不允許下屬犯錯誤,總之這樣的領導希望下屬是一個特別完美的人,如果遇到這樣的領導,要趕緊遠離。
不注重下屬工作能力的領導。
在職場中如果遇到了不注重下屬工作能力的領導,對於那些比較擅長溜鬚拍馬的下屬特別的看重。如果遇到了這樣的領導,要趕緊的遠離,和這樣的領導共事,就算你能力再強,最終的結果可能變成你做了好幾年,都沒有得到合適的薪水或者合適的職位。
對待下屬不公平。
在職場中如果遇到了對待下屬不公平的領導,這種情況下,一定要遠離這樣的領導,長時間在不公平的氛圍下工作,很容易出現內部矛盾。團隊中一旦有了內部矛盾,不管是對個人的發展,還是對團隊的發展,都是沒有好處的。
帶有個人情緒的領導。
在工作的過程中,如果領導總是帶有個人的情緒,這種情況下,最好遠離這樣的領導。工作就是工作,生活就是生活,如果把個人情緒或者是個人私事帶到工作的話。不僅會影響到自己的情緒,還可能會影響到下屬的情緒。
信息傳達不到位的領導。
在工作的過程中,如果總是遇到領導信息傳達不到位,這種情況下,如果採取了一些措施,領導還是這樣的話,一定要遠離這樣的領導,在工作的時候,如果信息傳達不到位的話,工作不僅不好開展,萬一出了問題自己還要擔責任。
人品不好的領導。
在職場中如果遇到了人品不好的領導,這種情況下,如果有更好的職位或者更好的選擇,最好遠離這樣的領導,遇到了人品不好的領導,假如你做錯了事情,這種情況下,領導可能不會幫你背鍋,會把所有的責任都推給你。
能力很差的領導。
在職場中還有這樣一種領導就是自身的能力特別差,在工作的過程中對於專業的問題存在瞎指揮的情形,有些情況下,即便是下屬沒有做錯事情,由於領導自身能力非常差,可能會想當然的以自己的想法來質疑下屬的專業性,如果長時間和這樣的領導共事,心會特別的累。
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