辭職怎麼跟領導説比較好?
開口提辭職,首先要有個藉口,個人原因比如:路途太遠、加班太多、想轉行、想去其他城市、想創業等。然後就是感激公司和領導的栽培,畢竟人不能忘本,給領導戴下高帽。接着提出希望領導能批准辭呈,再告訴領導你會在這段時間交接好工作,必要時可以推薦合適的人選接替,打消領導的顧慮。
辭職這件事,性格強悍的人決定要辭職,隨時就會去跟領導提;性格温和的人,則會在辭職前做好各種準備;有些比較機智的人,會盡量維護好與僱主的關係好聚好散。辭職要堅決、準備要充分、言語要和氣,這是辭職的三要素。開口提辭職,首先要有個藉口,個人原因比如:路途太遠、加班太多、想轉行、想去其他城市、想創業等。然後就是感激公司和領導的栽培,畢竟人不能忘本,給領導戴下高帽。接着提出希望領導能批准辭呈,再告訴領導你會在這段時間交接好工作,必要時可以推薦合適的人選接替,打消領導的顧慮。
在和領導談辭職時,領導會觀察你的神色,如果你下家已找好,態度非常堅定,那領導也無可奈何。但如果你出現一絲動搖,領導會再三説服你。有些領導是溝通高手,非常善於説服年輕人,本來想着直截了當跟他辭職,細數自己在公司遇到的種種不公,結果被領導巧言令色—通洗腦,反而打消了念頭,繼續該上班上班。如果確實是緊急事情得提前離職,要跟領導説明情況,看看能不能協調。
這個時候領導肯定會做出挽留的姿態,讓你再考慮考慮。你要堅決維護自己的決定,告訴領導你已經考慮清楚。最後就是和領導約定離職的時間,到了這一步基本就算完成辭職流程,當然還可以補上一句,以後有機會希望能和公司再合作。談辭職,更主要的是告訴領導,我會維護公司的利益,所以放我走你沒有損失,以後還可以多聯繫。可能領導還會跟你多聊幾句私人話題,聊天可以,但記得別動搖。
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