疫情管控無法上班工資怎麼辦
簡要回答
在疫情期間,如果管控沒有上班的話,首先用人單位可以跟職工商量:通過休年假來抵扣工作日。如果職工用完各類假期,但是還不能夠正常的去公司上班,此時工資的發放按照勞動合同規定的標準,支付工資。而超過一個工資支付週期的,用人單位應當按照有關規定發放生活費。
其次,在疫情期間,用人單位安排職工在家辦公視為正常上班,應依法支付工資。但是對於職工來説,在家裏面上班,也需要完成工作任務。
職工因為疫情防控沒有復工,在此期間的工資按照正常工作時,所能獲得的相對固定的勞動報酬,但並不包括加班費,用各類特殊情況下非固定發放的津貼,補貼或者是獎金。
不得不説,用人單位與職工已經達成在疫情結束之前,無需支付工資的協議,一旦出現疫情的話,是沒有效果的。而對於用人單位來説,他們可以調整疫情期間的薪資,但薪資不能低於法律法規的標準。
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